衢州党建

    为进一步增强对年轻党员干部教育培养的针对性和时效性，助力年轻党员干部尽快进入角色、担当重任。常山县创新年轻党员干部的教育培训形式，鼓励年轻党员干部向班子成员和业务能手拜师学艺，有效促进了年轻党员干部的快速成长。

    面对面带，促思想升华。积极引导导师与年轻党员干部结成师徒对子，通过签订承诺书等形式明确各自职责和权利，按照同一科室、同一业务、同一联系村等“1+1”工作形式，使他们保持经常性联系；利用“周一夜学”、“ 金钉论坛”等平台，建立健全“师徒交流日”，使导师能全程加强对年轻党员干部思想上的教育，随时掌握他们的思想动态，有的放矢地化解他们工作中、生活中和思想上的困惑，帮助他们自觉克服浮躁心理，保持高昂的工作热情，在服务发展大局、服务人民群众的实践中实现自我价值。结合新录用公务、事业人员初任培训，全县各单位共结成对子184对，基本实现了对新录用人员的帮带覆盖。

    点对点带，促知学合一。以理论学习教育为契机，积极强化对年轻党员干部的理论学习，通过学，实现做，少走弯路。一是以学促知。导师每年年初即帮助培养对象制订一份包括党章党规、方针政策、领导讲话、业务知识、周末自主选训等内容的年度学习清单，并明确具体要求和完成时限。二是以讲促知。以党委（党组）为单位，积极运用各种形式，安排年轻党员干部围绕岗位职责、重点工作、驻村实务开展讲理论、讲制度、讲政策、讲业务、讲体会的“五讲” 活动，提高年轻党员干部理性思考、归纳总结、现场讲解等方面能力。三是以会促知。有意识地组织培养对象列席领导班子会、专题研讨会、工作现场会等，帮助他们尽快掌握有关决策方法程序，理解领会上级领导决策意图，提升年轻党员干部的决策水平以及工作针对性、实效性。

    手把手带，促工作提升。注重以德为先，德才兼备的培养方式，提升年轻党员干部综合素质。一线锤炼作风。引导导师积极发扬严以律己的优点，将精神、目标和要求结合到帮带结对过程中，帮助年轻党员干部在工作开始阶段建立起按制度办事、按规范办事的良好作风。一线锤炼能力。根据年轻党员干部发展潜力和工作需要，采取差异化培养的方式，有针对性地把年轻党员干部选派到中心工作一线、重点项目一线、包村基层一线、信访维稳一线、招商引资一线等“五个一线”历练。一线答疑解惑。导师通过“下任务、压担子、出难题”等方式，积极指导年轻党员干部的工作和学习，及时纠正年轻党员干部在工作中一些不了解、不熟悉、不适应的现象，不断提升年轻党员干部工作水平。