衢州党建

怀红抱绿聚合力  情倾岗位铸青春

   今年以来，开化合成材料有限公司党委始终坚持抓思想带队伍，抓作用促发展，以党建工作引领青年，服务青年，内外着力，软硬齐抓，激励青年员工为公司发展作贡献。

   一、红色引领，多维寻标。党建工作越到基层越要结合实际载体，青春党建着力点在哪里，如何在基层接地气？公司党委认真思考后，立足开化是红色革命老区、处处青山绿水的比较优势，以“心怀红色信念、铸造青春力量”为主题，广泛发动组织青年员工参与讨论。一是员工找。通过开展“夜学讲坛”、“工间学习操”等活动，充分发挥青年员工视野广阔的优势，广泛征集青年眼中的党员标准。二是车间议。建立班组长、支部书记、党委领导三级“下车间、论生产、听诉求”制度，及时发现优秀员工，发挥党内民主。三是支部提。对照党章对于党员先进性的要求，结合十八大精神宣讲、党章知识竞赛等活动形式，由各支部、青春党小组等归纳总结出各自标准，坚定青年员工共同理想信念。四是厂刊征。通过在内部厂刊大力宣传“最美一家人”大爱精神及公司优秀员工、岗位能手等的先进事迹，引起员工共鸣，进一步夯实青春梦想基础。五是网络征。主动适应当下青年的网络潮流，建立公司党委微博，进一步鼓励员工利用网络的开放性，敢于畅谈体会、发言挑刺，把青年人喜欢的时尚元素引入青春党建工作。活动开展以来，公司党委共征集标准70余条，接收入党申请40余份，青年员工精神面貌进一步改进。

   二、党群互促，科学定标。结合党建带团建工作核心，紧紧迎合青春党建工作要求，公司党委将青春党建定位为“欢乐、创造、梦想”，即公司党团组织为青年员工营造安心舒心工作的氛围，引导员工立足岗位创造性开展工作，为实现青春梦想作出努力。为此，公司党委围绕青年员工崇尚民主、视野宽广、时尚新潮等特点，为青年员工发展制定提出“三优”目标。一是思想优。要求青年员工坚定理想信念，明确组织观念淡薄、纪律涣散的“十不准”入党规范，严格落实推优入党工作机制。公司党委今年也被市委推荐成为省委授权非公企业党委自主审批发展党员试点单位。二是业绩优。要求青年党员职工立足本职岗位创实绩，展风采，在生产一线上开展技术革新，在管理经营上出谋划策，发挥好业务骨干和先锋模范作用。三是奉献优。鼓励青年党员职工积极参与社会公益事业，履行社会责任。积极参与结对帮扶活动，力所能及地帮助困难群众，以实实在在的具体行动反馈社会，奉献爱心，展现新时代青年良好形象。

   三、岗位建功，业绩对标。互看互比互学是激发员工积极性、创造性的源动力，为进一步发挥青年特别是青年党员突击队和生力军作用，公司党委着力建设“三大平台”，推动青年员工岗位建功。一是创新平台。紧紧围绕公司生产经营，开展以节能降耗、质量提升、安全生产等内容为主题的内部比学活动，并设立“流动红旗岗”纳入员工考核。对公司重难点工作任务以竞标申报的形式，确定项目归属团队，激励青年员工积极通过开展创新活动展能力、出成果。二是帮扶关爱平台。公司党委始终坚持“以人为本”，在组织开展联谊活动、文艺晚会等青年员工喜闻乐见的文体活动的同时，通过关爱行动增强党委对青年员工的吸引力和影响力。如建立重点岗位青年员工动态台账，对其遇到问题及时沟通解决；为外地前来就业的大学生设立大学生公寓并提供过渡婚房，并由公司团委筹办集体婚礼；对于夫妻均为引进人才的，可提供永久住房等。三是激励保障平台。加强对优秀青年员工培养，通过“两培养两进入”制度，即在比学活动中发现人才，发现能手，培养一线员工进入技术骨干队伍，培养支部书记进入中层管理队伍，为青年成长提供晋升平台，确保公司青年人才待遇在全县“拿得出、喊得响”。

   四、智汇家乡，奉献创标。青春党建工作开展以来，公司青年员工在党建工作的指引下，积极性充分调动，企业发展朝气蓬勃，青春活力凸显：与俄罗斯合作的苯基项目，成员中80%由青年员工构成；公司正在筹备成立的省级企业研究院，其中青年员工人数占30%，专门从事项目建设、技术研发等工作。同时，在公司党委的支持下，公司团委成立青年志愿服务队，近年来先后参与了留守儿童微心愿认领、安全出行文明劝导、保护母亲河绿化植树、赈灾募捐等活动，累计参与青年员工达100余人次，青年员工在为公司创新发展贡献青春和力量的同时，也积极践行着社会责任。