衢州党建

党团合力共建  打造“青年之家”

   浙江银田化纤有限公司创建于2003年，是一家专门从事各类棉、化纤纱线生产的企业。企业现有职工380人，其中正式党员30人，共青团员60余人。今年来，公司党团组织以青春党建工作为契机，通过打造青年“成长之家”、“建功之家”、“学习之家”和“发展之家”，不断丰富青年职工生活，增强青年职工企业归属感，推动企业发展。

   一、加强阵地建设，打造青年“成长之家”。一是健全团组织建设。把团建工作纳入党建工作的总体规划，按照“先进带后进”和“两个全体青年”的工作要求，建立健全团的基层组织。目前，公司建有团委1个、团支部5个，团的工作覆盖公司所有生产车间和35周岁以下青年。二是改善青年成长生活环境。坚持党团共建、资源共享原则，投资200余万元建设集多种功能于一体的“青年职工之家”，免费提供就餐、休闲娱乐、健身锻炼、以及住宿等；投资建立包括活动室、图书阅览室、多功能媒体电教室等设施齐全的党群活动中心，方便青年职工工作之余自我学习、相互交流和观影活动，在企业内培养健康向上的生活氛围。三是建设青年信息宣传阵地。创办“银田报刊”等内部刊物，设立青年专栏、青年时讯，收录青年喜闻乐见的体育、游戏、时尚、竞技等内容，并刊登青年职工投稿的各类文章、随笔、心情，为青年抒发情感提供合适的载体。同时在厂房、车间之间设立多个“休息亭”，提供时事新闻、银田报刊等读物，方便青年职工了解世界和热点新闻，营造温馨和谐工作环境。

   二、搭建活动平台，打造青年“建功之家”。一是围绕“青工技能比武大赛”，树典型。近两年，为不断提高青年职工技能水平，企业党总支先后组织开展纺纱工艺、高新设备维修等工种青工技能比武8次，各类生产知识竞赛6次，营造了互学互比互助的良好氛围。公司涌现出如夏祺、罗时风等一大批懂业务、善学习、能力强的青年骨干。二是围绕“争创青年文明号”，创新风。以凝集团队精神、塑造企业文化为出发点，以创建“奉献型”、“创新型”、“实干型”、“学习型”、“服务型”青年文明号为抓手，积极动员符合条件的车间开展创建，帮助制定方案、细化标准、强化举措、创新载体，让青年职工在争创过程中学会学习、懂得奉献、努力实干。三是围绕“青春建功中国梦”，聚活力。立足公司实际，围绕推动“中国梦”,开展“技能振兴中国梦”、“安全守护中国梦”、“创新驱动中国梦”等活动，组织青年突击队在急难险重任务中发作用。活动以来，累计120余人次主动参与技术难题攻关、火灾隐患排查和生产加班。

   三、拓宽学习渠道，打造青年“学习之家”。一是开展导师帮带活动。推行“党带团、团促青”的帮带模式，由党员职工带团员，团员职工促普通员工，通过党团骨干结对联系，帮助青年职工尽快熟悉工作环境和工作岗位，理解企业文化，融入企业群体，加快成长成才。目前企业共有帮扶对子25对，实现了党团组织与青年间的良好链接。二是开辟“网群博”互动课堂。针对年青人爱上网的实际，依托企业网站、QQ群、微博等资源，把党建理论、法律法规、专业技术、经营管理等方面学习资料搬到网络上，通过开设自助式、快餐式互联网课堂，变“被动培训”为“主动学习”，满足党员职工全天候、个性化需要。三是开设“青年讲堂”。创新推出“早安车间”和“周末沙龙”活动，采用开放、多元形式，由青年轮流主讲或者邀请党团骨干、企业主、业内专家、创业青年代表等与青年面对面交流，在轻松愉快的教学氛围中，不断提升企业职工素质能力。2012年以来，企业党团组织共举办各类活动20场次。

   四、健全保障机制，打造青年“发展之家”。一是健全梯队培养机制。大力实施以“双培双推”为主要内容的“青年菁英计划”，把优秀青年人才培养成党员，把青年党员培养成优秀人才，把经营管理层中的优秀青年党员推荐为优秀党务工作者，把优秀青年党务工作者推荐到经营管理层。通过交任务、压担子等形式，提高青年党团员处理各项事务能力。近年来，从优秀青年中发展党员8名，将5名优秀青年党员推荐到中层以上岗位。二是健全人才联系机制。建立经营管理层联系优秀人才制度，并采取周末谈心、座谈交流等形式，听取他们对企业发展的意见建议。推动制定《浙江银田化纤有限公司关于扶持人才发展的若干规定》，在职工职称晋级、子女就学、身体健康等方面尽力资助或协调解决，营造“拴心留人”的良好氛围。三是健全关爱帮扶机制。建立“职工关爱资金”，通过“企业拨一点、党团筹一点、职工捐一点”的办法，逐步筹措关爱资金。实行“四必谈五必访”制度，对青年职工及家庭经常性走访，定期掌握职工工作生活情况，有针对性开展帮扶活动。“关爱基金”建立以来，已累计筹资10多万元，使用资金4万余元，帮扶青年员工26人次。