衢州党建

凝聚青春力量  促进企业发展

   衢州元立公司是一家集炼焦、炼铁、炼钢、轧材及金属制品深加工为一体的现代化大型民营股份制企业。公司党委成立于2004年7月，2012年被评为“全国创先争优先进基层党组织”。近年来，公司党委针对青年员工占比近40%的情况，通过建强组织、创新载体、提升素质、规范制度等措施，充分发挥青年党团员的示范带头作用，增强了企业党团建工作活力，促进了企业发展。

   一、建组织，夯实青春党建基础。有组织，才能凝聚青年人的力量，公司党委自成立之初就狠抓党团组织建设。一是优化党组织设置。十年来，我们始终坚持“生产扩大到哪里，党组织就建到哪里”，对每一个新建项目都做到党员与员工同步配备、支部班子与行政班子同步考虑、党组织与行政组织同步成立。在每个生产厂，以及炼铁厂、炼钢厂车间都建立党支部，在青年党员人数超过3人的支部都成立青春党小组。目前，党委下设总支3个，党支部31个，青春党小组20个。二是健全群团组织。在党支部建立的同时，就同步推动成立团组织，公司已建有1个团总支、19个团支部，团员800多名。三是强化领导班子建设。公司党团委坚持按期召开党代会、团代会，并督促各级党团支部如期换届选举，配强领导班子成员。在换届中，我们有意设置条件，发动引导优秀青年党团员参与竞选，吸收进班子。目前，公司党委班子中由一名年轻党委委员具体分管青年工作。

   二、设载体，发挥青春党建作用。我们坚持把“发挥作用、助推企业发展”作为开展青春党建工作的出发点和落脚点，创新设计载体，引导青年党团员带头发挥作用，带动公司全体青年职工立足岗位创先争优。一是开展“元立梦”大讨论活动。“做小而精、小而专、小而强的优钢生产企业，做世界一流的金属制品制造企业，做百年企业”是元立人的梦想。围绕“元立梦”，组织公司全体党员特别是青年党员开展企业梦想大讨论、“我为元立发展献一计”等活动，公司青年一次性提出宝贵意见200余条。二是开展“青春建功当先锋”活动。围绕企业生产经营发展，先后组织开展“党员身边无事故”、“职业技能大赛”、“青工技术大比武”等活动，大大激发了公司青年员工学技术、比技术、精技术的热情，使青年党团员在公司生产事故、设备故障、技术攻关等急难险重任务时带头挺身而出。如焦炭厂洗煤车间生产不顺，焦炭厂党支部成立由8名青年党员组成的“党员突击队”，进行技术攻关，通过近10天的努力，完成技术难题攻关，使洗煤所得率从50%提高到85%,创造了每月降低400万元成本的巨大经济效益。三是开展系列争创评比和文体活动。举办“争当青年岗位能手”、“争创青年安全文明示范岗”和“青年劳动之星”评选等活动，分别选树了“十大安全示范岗”和15位“元立青年劳动之星”。同时，结合青年人特点，每年坚持开展青春赛歌会、书法比赛、相亲会等特色活动和“文化月”，进一步增强了党团建工作对青年的吸引力和凝聚力。

   三、提素质，增强青春党建活力。青年职工是企业的未来。我们非常重视青年职工、青年人才、青年党务工作者的培养，提升员工整体素质。一是开展学习型职工建设。抓住学习型组织建设契机，重点以青年群体为主，由公司团委牵头，专门下发实施意见推动学习型职工建设。先后装修布置了19个设备齐全的党员电化教室或活动室，坚持每月组织一次青年职工学党务、学时政、学业务。着眼于青年员工职业培训，专门注册成立了“元立职业培训中心”，开展各工种职业技能等级培训，目前已培训青年1000多人次，考取高级工的青年职工达105人。二是帮扶青年职工继续教育。与衢州学院合作，开设适合公司青年员工岗位专业的“金属材料成型与控制”和“冶金技术”大专函授班，优先推荐青年党团员、班组长继续教育。同时，出台奖励政策，对如期完成学业的毕业时给予2000-3000元的奖励。三是深化党员人才工程。按照“把党员培养成生产经营技术骨干、把优秀青年党员培养成党组织带头人”的思路，我们采取“梯队式”的培养模式，分层分批举办班组长和科级干部培训班，把企业各类优秀青年人才凝聚到党团组织内。目前，青年党员中担任班组长以上管理人员的有99人，优秀青年中入党积极分子占88%。

   四、定机制，规范青春党建工作。为了持续推进青春党建工作，我们边探索、边总结，以制度逐步进行规范。一是实行政工例会制度。坚持每季度召开一次政工例会，并要求团委参加，对党建与青年工作同研究、同部署，让团融入公司党组织生活。二是实行党员月报制度。对青年党员以及入党积极分子、发展对象实行“一月一报表”，重点记录每月参加组织生活、联系群众职工、本人思想、员工意见等情况，提出合理化建议。三是实行“推优”入党制度。对优秀青年职工入党，原则上都要通过团委推优或由团委出具意见。同时，鼓励引导优秀团员和青年技术骨干向党组织靠拢，并将入党名额重点倾斜，加大青年党员的发展力度。目前在册党员中，35岁以下的青年党员182名，占党员总数的30%以上。四是实行青年党员担任团支书制度。为了让青年人主导青年工作，推动党建带团建工作，公司党委逐步安排青年党员，尤其是年轻的支部委员担任团支部书记。目前公司团支书中有7名为青年党员，占总数的35%。