衢州党建

“青春党建”助力幸福天蓬建设

   天蓬集团创办于1993年，是一家以饲料畜牧业为主导，集生物科技、医药保健、汽车配件、商业贸易为一体的现代化集团企业，现有职工近400名，青年职工占56%，集团于1999年成立党支部，2007年升格为党委。近年来，公司党委坚持以党建工作引领企业文化建设，始终把员工特别是青年员工的成长和幸福放在企业各项工作的首位，通过开展“三学、三义”活动，推动青年员工成长成才，为构建幸福天蓬大家园注入青春动力。

   一、以“三学”为引领，提升青年员工综合素质

   1、学党史，坚定青年员工的政治信仰。一是打造平台广泛学。充分利用党建展示厅、阅览室、天蓬党建微博、《天蓬人》报、学习日、中青班、半月学堂等平台，学习党史、党的纲领、方针、政策，提高团员青年的党性和政治鉴别力。二是拓宽视野外出学。每年组织团员骨干外出参观学习，如井冈山红色之旅、嘉兴南湖红色之旅。通过丰富而生动的革命传统教育，让团员青年充分感受党的发展历程，坚定信念。三是两种方式交叉学。采取定期与不定期两种方式，定期开展学习雷锋日，组织团员青年每月两次的学习日活动；不定期开展党建知识竞赛，不断激励广大团员青年“学党史、知党情、跟党走”,进一步振奋精神、奋发进取。

   2、学伦理，引导青年员工树立正确的价值观。一是活动引导。开展“最美天蓬人”评比活动，通过个人自荐、他人推荐的方法，评选十位热心工作、表现突出、有责任感、有道德的“最美天蓬人”，通过该活动在公司形成“善心仁厚、重义轻利、扶危济困、乐善好学”的价值取向。二是老师指导。聘请专业人员向青年员工授课，包括心态管理、职业素质建设、压力沟通、时间管理、团队执行力等，同时开展基础礼仪、礼节等方面的规范教育和指导，提升青年员工整体素质。三是讨论互导。开展我的价值观大讨论活动，全体青年员工结合自己的实际进行分析和讨论，发表自己的意见，通过讨论更明确了自己的目标、目前存在的缺点、今后努力的方向，形成健康向上的良好氛围，并组织全体青年职工观摩“十大最美江山人宣传片”，感悟助人为乐、见义勇为、敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲的道德内涵。

   3、学科技，激发青年员工创新思维。一是开展与高等院校合作办学活动，专门邀请与公司合作的中国农业大学、浙江大学老师为青年员工进行能力拓展培训，适时地开展新技术、新业务的培训。二是开展青春在岗位闪光的“青春建功”活动，引导团员青年奉献青春、岗位建功，以成长成才、技能提升、创新创造为重点，动员青年员工积极投入公司发展的实践中。三是开展我为企业献一计活动，最大限度发挥青年员工聪明才智，在公司内营造人人重创新、处处见效率、时时谋发展的良好氛围。

   二、倡导“三义”行动，发挥青春正能量

   1、“义”不容辞当先锋。深入开展“青字号工程”，以学习型青年小组、青年文明号、青工技能竞赛等为抓手，引导青年在企业生产经营中奋勇当先，创新创效，通过实际操作等环节比拼，充分调动一线青年员工的积极性、主动性和创造性，鼓励青年员工把比武精神和创新能力运用到平时的工作中。近两年来共举办安全知识竞赛8场、生产技能比武7次、岗位技术练兵20次，使一批高技能的知识型人才脱颖而出。现任开盛公司的常务副总经理姜佳佳，她提出的多项技术方案得到公司采纳，如利用猪尿液生产沼气，沼气发电项目走在了全国前列，一个万头猪场平均年产沼气28.4万立方米,年发电56.8KVA,年新增产值39.76万元。姜佳佳先后荣获浙江省首届“双十佳”新生代农民工、衢州市优秀团干部等荣誉称号。

   2、“义”无反顾搞创新。开展“五小活动”(小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门)，引导鼓励员工创新进取，提高企业效益。2008年开展的“五小活动”中，团员青年研发的“饲料厂膨化机螺旋拆卸专用工具”，不仅将拆卸时间缩短至1小时，而且延长了设备使用寿命，该项目2009年被授予国家专利。成立科研攻关小组（QC小组），发动企业青年骨干员工有针对性地围绕企业质量方针目标和技术、管理改革创新等存在的难题，以改进质量、降低消耗、增加效益为目的，为企业提供技术发明、管理创新，为企业发展注入不竭的动力。

   3、“义”务志愿服务队。公司成立了青年志愿者关爱服务队，共有青年成员100多人，下设三个特色服务小分队。即“老人服务帮帮团”。开展志愿者与社区定点挂钩，定期上门为社区老人服务，通过志愿者关爱老年人活动，培养青年人尊老爱幼的传统美德，传递党组织的温暖。“双网兽医服务队”。网上在集团网站开设“老先生信箱”，几年来已在“老先生信箱”及《天蓬人》报中刊登800多条有关生猪市场信息和猪病防疫信息的相关文章；网下开通热线咨询电话，为养殖户解答问题、提供信息、提供技术服务1万多人次。“课外帮扶小分队”。由青年知识分子组成，定期或不定期地为员工子女进行就学和升学义务辅导，使一线员工安心工作。