开化：构建“选育留”全链条助力社区干部队伍蝶变
文章来源：时代先锋网 点击数： 更新时间：2023/3/18 9:47:18
开化县聚焦基层干部队伍建设，紧紧抓住“人才”这一关键，加快构建“选育留”全链条“闭环”体系，着力打造一支素质优、业务精、履职好的专职社区工作队伍。
一是精准“选”才，建强治理“生力军”。把选优配强社区工作力量作为加强城市基层治理工作的基础性工程来抓，按照全县社区发展情况，有序推进专职社区工作者配备，鼓励和引导高校毕业生到社区就业，为社区治理注入“源头活水”。2022年通过公开招聘，全县社区工作力量由86人提升至142人，增长60.56%，其中党员占比30.30%，大专以上学历占比94.37%，每万名城镇常住人口配备专职社区工作者数达15.59。
二是精心“育”才，助力社工“专业化”。建立县-乡（镇）-社三级培训体系，坚持日常培训与集中轮训相结合，科学设置课程，强化实训锻炼，实现培训全员覆盖。通过“导师帮带”“跟岗学习”等方式丰富培训载体，结合网格化管理，将全县社区工作者分派到137个网格中，常态化开展“敲门行动”，在信息采集、民意收集、矛盾化解、隐患排查等基层治理工作中锻炼实践，不断提升社区干部队伍专业素养和服务水平。
三是激励“留”才，激发队伍“新活力”。全面实行“三岗十八级”薪酬体系，建立动态调整和正常增长机制，对取得助理社区工作师、社会工作师职业资格的专职社工按照相关人才政策分别给予2000元、5000元一次性奖励。建立健全专职社工“工分+排名”考核机制，实行群众评议与组织考评、日常考核与年度考核相结合，对政治表现、工作实绩、急难险重任务表现和联系服务群众成效进行全面考核。持续推进“能上能下”机制，对成绩突出的“给位子”“提待遇”，营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围，激发专职社工干事创业热情。
浙公网安备 33080202000377号
