衢州党建

      9月17日上午，衢州市公务员考核工作交流推进会在江山召开，对高质量做好全市公务员考核工作进行再研究、再部署、再推进。省委组织部公务员三处一级调研员李启再专题授课，市委组织部副部长、市公务员局局长余卫军参加。

      

      会上宣读了《关于建立公务员考核工作市级示范点、联系点工作机制的通知》，要求相关单位勇于实践、大胆创新，为全市提供更多可借鉴可复制可推广的成功经验。

      市水利局、柯城区市场监管局、衢江区廿里镇、江山市纪委监委等4个单位在会上作了交流发言。

      衢州市水利局
      紧紧围绕“记工分、评四力、论排名、争先进”总要求，全面做实“记工分”考核，推动“岗位赋分、实绩评分、服务积分、专项计分”四维考评落地落实。
      柯城区市场监管局
      创新推动“6+2”运行机制（“6”即执法稽查、企业服务、食品监管、双随机监管、质量监管和综合保障六大模块，“2”即模块间运行机制+基层联动机制）与“四维考评”融合，实现2021年上半年度“效能指数”全区一类单位第一名。
      衢江区廿里镇
      着眼服务大局，明确考核主体，规范运行；着眼以事察人，科学确定考核四大维度；着眼简便实用，数字赋能简化考核流程；着眼正向激励，真考真用深化结果应用，不断激发干部干事激情。
      江山市纪委监委
      聚焦“一个原点”统筹谋划，构建考核责任“共同体”；围绕“三个层级”量化指标，精准考出综合“含金量”；突出“一根杆子”贯穿到底，多维扫描画出“立体像”。

      李启再从考核必要性、制度构件、成效和问题、启示和完善措施四个方面对公务员平时考核工作进行系统阐释，现场解答平时考核中存在的难点和疑问。

      作为全省唯一的全国公务员平时考核工作联系点，江山市全面推进公务员平时考核工作系统化重塑，推出平时考核“3+”模式。
      模式一
      模式二
      模式三