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常山:金川街道以考促干 以评促效构建村两委干部“四维考评”体系

文章来源:常山组工    点击数:    更新时间:2021/4/12 14:37:55
      2021年以来,金川街道深化“县乡一体、条抓块统”改革,全面升级考核体系,将考核范围从街道干部延伸至14个村85名村两委干部,通过岗位赋分、联格积分、平台计分、专项加分四个维度开展季度考核、动态排名。“两委联格”四维考评运行以来,打破了之前两委干部权责不清、积极性不高、攻坚力不足的局面,破解了年终村两委干部报酬奖金差距拉不开、干多干少一个样、争先创优氛围不浓等问题。特别是胡家淤村,通过以考促干、以考促改、以考创优,从曾经的“后进”村不断焕发“后劲”,展现“牛劲”,各项工作进步明显。

闻令而动,疑难问题解决有态度

      实施农村土地巡查员、护林员、安全员多员整合,设置“基层党建、基层治理、文化宣传、便民服务、乡村振兴”5个岗位,并梳理每个岗位的工作职责和职数,街道党工委结合村两委意向、组团联村成员评价、个人能力素质、工作量等因素再进行定岗赋分。为改变胡家淤村信访矛盾较多的问题,重点配强基层治理岗,把矛盾纠纷化解作为村两委联格比拼的重要内容,开展网格比拼,各两委干部领办攻坚任务,与联户党员一齐主动走上门,仔细摸排群众诉求,问题早发现早解决,推动群众“上访”变成干部“下访”,有效的减少了村民向县街信访的数量。三个月来,胡家淤村信访量同比减少30%,成功化解信访积案1件,化解群访风险2起,矛盾纠纷网格内化解率达95.6%。

集中行动,环境提升工作有速度

      在“数字化改革”的大背景下,树立“线上思维、数字考评”的理念,通过“雪亮工程”、基层治理综合信息平台、三通一智、两难钉钉群等平台对两委干部信息上报、事件处理、交办任务完成情况进行综合考评。针对各平台交办反馈和群众日常反映的村庄发展规划不清,村内环境不优等问题,集中力量办大事,攻坚克难办实事,主动与县农投集团积极对接,争取项目,投资近百万规划打造胡家淤村上淤、下淤节点,修建胡家淤村标志性入村景观,串联沿江公路。完成了胡家淤村中心神龙展示馆建设,进一步提升村庄历史文化底蕴,打造“神龙佑福地”的村庄专属“名片”。新的胡家淤村便民服务综合体也将开建。

积极主动,重点项目推进有力度

      在重大项目、重点工作及阶段性的急难险重任务,建立“揭榜挂帅”机制,对两委干部专项工作表现进行加分。今年以来,胡家淤村聚焦重点项目推进,建立辉何公路项目征迁、独流入海项目征迁、下淤桥改造项目三个专项工作组,以“两委+网格”为主体推进,集中攻坚做好群众沟通工作,项目进度每日“一汇报”、每周“一汇总”,在街道干部指导下,统筹做好项目进度推进、政策处理及解释等工作。1-3月以来,三个项目完成进度明显加速,两个项目进入最后收尾阶段。