衢州党建

      大学生是创业创新的主力军，是衢州未来发展的活力之源、动力之源。衢州各地围绕大学生招引工作，主动出击，创新举措，拿出一系列真招硬招实招，按下大学生招引的“快进键”。

柯城区：开通引才“职”播间

       “作为应届毕业生，正对自己无法参加招聘会发愁呢，没想到还能在抖音上找工作。”通过柯城引才“职”播间顺利入职的小吴难掩兴奋。柯城区为解决疫情影响下用人单位和大学生“双选难”的问题，探索建立线上“屏对屏”“职”播招才新模式，在万田乡“村播”基地开办人才线上招聘会，依托“抖音”“淘宝”等大流量主平台，开通人才招引“职”播间，发布直播“邀请函”，累计推出人才岗位583个，涉及区内重点企业12家，覆盖人群20余万人。通过企业“吆喝”、人才“点单”、“屏”联千人，整场招聘累计观看3037人次，仅三天就签约入职125人。

衢江区：围绕特色产业引专才

       5月5日，衢江区组织了事业单位引进高层次急需紧缺人才的专家评审。此次人才引进紧贴衢江区未来3-5年经济社会发展的人才需求，围绕衢江区“工业突破、城市提能、治理提效”三年行动，着力引进相关经济部门经济金融、材料能源、乡村振兴、商贸旅游、人工智能等高层次专业人才。近年来衢江区人才生态环境持续优化，人才洼地效应逐步显现，推出的44个岗位吸引了575名全日制硕士研究生以上高层次人才报名，其中267名毕业于“双一流”高校、世界前300名高校，占比46.4%，最终择优挑选了114名参加网络面试，41名通过评审。

龙游县：用活人才“蓄水池”

       “我叫彭丽红，作为第一批通过‘蓄水池’工程引进的大学生，到龙游工作已经快三年了，龙游宜居宜业宜游的良好环境让我找到了第二个家。”听说新一轮“蓄水池”招聘开始了，彭丽红迫不及待地想把这个好消息分享给了学弟学妹们。小彭说的“蓄水池”，是龙游县设立的事业单位“产业发展研究院”，专门用于引进、培育急需紧缺的大学生。大学生引进后，与产业发展研究院签订合同，按照对口适岗的原则，安排到相关单位相应岗位，并实现定期流动，保持“蓄水池”平台的动态平衡。针对疫情影响产生的人才招聘难题，龙游县及时拿出人才“蓄水池”事业编制，聚焦重点高校、一流学科，结合同陕西、湖南、湖北等地高校建立的人才招聘校县合作机制，及时向高校招就办发布岗位需求，引进经济、项目管理类专业大学生。

江山市：推出人才“连连看”

       “真的非常感谢人才办雪中送炭，为我们推送这么多专业对口的本地籍大学生来星菜公司面试，解决我们的招才难题，这是对我们最‘切题’的服务。”受疫情的影响，招才难成了企业普遍“硬伤”。江山市“按需选才、精准送才”，创新推出人才“连连看”活动，服务“受阻”在家的3600多位应届大学生，为木门、装备制造、消防应急等主导产业的61家企业招才搭起了新路子。通过企业精准上报人才需求，市委人才办会同教育局做好专业、学历、院校等精确匹配，点对点进行人才信息推送和跟踪服务，企业人才招引“成功率”大大提高。

常山县：开展校地合作“十百千”行动

        “我是学轴承专业的，这边的轴承企业比较多，我们可以在企业提升实际操作技能。”自从常山县与河南科技大学、辽宁科技大学等高校开展战略合作，建立大学生见实习基地后，每年这些高校都会输送大学生来常。河南科技大学学生陈玉杰表示，通过校企合作搭建平台，为自己的就业提供了渠道。大学生引得进，得益于近年来常山县推出的大学生招引“十百千”行动，通过十个部门“结十校”、百名局长“引百雁”、千名干部“招千人”，以部门结对、校企合作、驻地揽才等多种途径搭建平台，促进大学生“新鲜血液”来常创业就业。截至目前，常山已与17家高校建立对接，开展常态化人才引进合作，促进千余名大学毕业生在常山稳定就业。

开化县：成立大学生联合会

        “我是休闲体育专业的大一学生，以后想到开化创业休闲体育项目。”5月1日，开化县大学生联合会举行“凝聚青年力量 助力家乡振兴”大学生走访青创农场活动，广邀在外大学生交流座谈。大学生联合会以“一库四平台”为依托，即开化籍大学生人力资源信息库，信息化管理服务平台、线上线下交流平台、大学生返乡实习就业创业平台和特殊需求柔性服务平台，鼓励引导开化籍大学生了解家乡、服务家乡、回归家乡、建设家乡，助力开化“好地方”建设。截止目前，联合会共吸收会员320人，其中“双一流”大学生231人。4月以来，已开展“2020年应届毕业大学生交流座谈会”“凝聚青年力量 助力家乡振兴”青年大学生走访实践和就业创业沙龙等活动。