衢州党建

       长虹乡是状元故里，浙江第一状元程宿、“一门四进士”，崇学尚文渊源流长。去年以来，长虹乡立足状元文化，连续13个月实施“支书打擂 状元夺魁”擂台赛，以比学赶超推动基层党建各项工作重重落地。

全员参与比责任

       突出“人人肩上有担子”，将比拼对象由10名村书记覆盖到55名两委干部、467名党员、532名村民代表和2517名巾帼妇女，形成“村村竞赛、事事比拼、人人争先”的浓厚氛围。如在新冠肺炎疫情防控中，明确2月份通过督导、线上比拼疫情防控工作，推动616名党员群众捐款送物、参与卡点值守，凝聚群防群控合力。

聚焦大局比落实

       坚持在大战大考中检验党建“三个用来”，结合每月中心工作，精心设计比拼对象和内容，科学确定评委和评比标准。月度比拼加权平均得分和总决赛得分各占50%，得出年度综合排名。如3月份通过暗访抽查10名留守老人健康码申领情况、网格应知应会知识考试和现场处理任务技能等方面，比拼专职网格员在疫情防控中的网格治理工作。

同台竞技比谋划

       坚持将谋划摆在首要位置，各村在比拼时确定一项消薄、重点项目、民生工程等方面的特色工作，深入谋划、逐一破题，助推实现“一村一特色”。如十里川村立足本村野生箬叶资源丰富实际，谋划“一村一品”消薄项目，建设集收购、分拣、加工等为一体的十里川箬叶加工厂房及配套设施，当年直接带动村集体和村民增收致富80余万元。

十里川•箬叶消薄

持续督导比落实

       全面构建“督导+通报”、“督办+整改”的督导工作闭环。对照基层党建问题清单，由乡党建办牵头，常态化开展村级自查、联村检查、交叉核查、专项督查。对去年以来村村打擂发现的124个问题明确整改期限，实行签字背书，持续督导，始终让村支书以奔跑的状态、战斗的姿态抓党建、推落实。

奖先惩后比业绩

       坚持正向激励到顶、反向惩戒到底，直接将比拼成绩与村干部年终考核、村级项目安排、评优评先等直接挂钩，树立“抓好党建就是最大的政绩”意识。年终对“状元书记”个人重奖6600元，“状元村”重奖10万元；排名前三的村优先考虑安排项目，村书记直接列入“一肩挑”意向人选；末位村不予安排10万元以上项目，村书记个人年终考核奖金减半。