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开展青春红色行动 推动青春党建工作

文章来源:    点击数:    更新时间:2013/7/17 14:48:03

开展青春红色行动 推动青春党建工作

   浙江不老神食品有限公司党委针对企业青年职工较多、学历较高、分布较广、思维活跃、时尚新潮的情况,为增强党建工作对青年人的吸引力,扎实开展以搭建“青春组织”、开展“青春活动”、实施“青春关爱”、选树“青春榜样”为内容的青春红色行动,有力推进青春党建工作,推动企业快速健康发展。

   一、搭建“青春组织”,优化党团组织设置。一是层层配备青年委员。在党组织换届中,着眼于改善班子结构,科学设置资格条件,有意吸纳优秀年轻党员进入党组织班子。目前,公司党委配备了3名青年党委委员,其中2人兼任组织、宣传委员;下属5个党支部共配备8名年轻的支部委员,确保了每个支部都有青年委员;在党员较多的支部,还分别设立青春党小组,组长由青年委员兼任。二是建立青春QQ群。为方便青年党团员之间、青年党员与党组织之间的联系,主动运用网络和信息技术,跨党支部建立青春QQ群,吸引公司党委5个下属支部48名年轻党员全部加入该群,并引导青年党团员利用手机等终端设备开展学习。三是实行交叉任职。公司党委班子、群团组织和管理层实行“三向交叉任职”,由公司总经理兼任党委书记,党委组织委员兼任总经理助理、工会主席、办公室主任,党委宣传委员兼任副总经理,1名党委员兼任女职工委员会负责人、上虞连锁店店长,有利于青春党建工作开展,增强了党组织对青年人吸引力,很多青年员工纷纷向党组织靠拢。目前公司48%的青年向党组织递交了入党申请书。

   二、开展“青春活动”,探索创意活动载体。把青年人喜欢的现代元素引入党建工作,开展创意组织活动。一是开展“青春梦想秀”活动。组织开展青年党员“青春梦”演讲比赛,“青年党员示范岗、青年党员先锋岗、青年党员责任区”活动,“青年党员身边无事故,青年党员身边无隐患,青年党员身边无违章”活动。如,在前阶段应对H7N9禽流感工作中,组织开展“应对禽流感金点子”征集活动,公司青年党员积极建言献策,目前企业各类产品销售良好。同时,根据青年党员的文体兴趣爱好,组建了乒乓球、篮球、舞蹈、合唱等文体队伍,满足青年党员健身、娱乐需求。二是开展“青春微服务”活动。公司党委组建了由入党积极分子、预备党员、青年党员组成的义工服务队,定期不定期在企业内外开展“微服务”。组织直属支部16名青年党员到结对单位——府山街道两新组织党员服务中心报到,认领服务项目,受到了党员和群众普遍好评。三是开展“青春智汇”活动。引导青年党员发挥聪明才智,积极投身企业生产与管理,参与企业先进文化培育,形成了富有青春气息的企业精神、不老神人誓言、班前会口号、不老神之歌等,为企业发展注入了生机活力。

   三、实施“青春关爱”,创新党团员教育管理。寓教育管理于关心关爱工作之中,积极完善党员教育管理机制。一是实施青年党员“一优先、两推荐、三培养”计划。“一优先”,即坚持招聘职工在同等条件下优先招聘青年党员技术管理人才,近年来引进的各类人才中,青年党员占75%以上。“两推荐”,即把青年党员生产经营骨干推荐为连锁店长或其他中层岗位,把青年党员中层管理骨干推荐为企业高层管理人员。“三培养”,即把企业年青骨干培养成党员,把年青党员培养成企业管理骨干,把年青党员骨干培养成高级管理人员。自2002年以来,公司共发展青年党员35名,其中 15人走上管理岗位,3人成为公司高层管理干部,有17名青年党员分布在管理、技术、生产、销售等关键岗位上,为企业发展注入了生机活力。二是实行青年党员分类考评管理。把青年党员分类考评管理与服务型党组织创建、党员“闪光言行之星”评选、党员“一句话承诺”、党员联系服务群众机制建设等工作相结合,设置ABCDE五个考核档次,对青年党员生产、工作、日常行为的整体要求细化量化,以季考核,以分定级,使青年党员义务更加具体化,可操作性强,青年党员奋斗有目标,行为有准则。

   四、选树“青春榜样”,营造爱岗敬业氛围。引导青年职工尤其是青年党团员围绕企业精神,争当“爱岗敬业、诚实守信,业务精良”的优秀员工,立足岗位闪光、展现自己,努力成为公司快速发展的主力军。一是选树爱岗敬业模范。推行“青年员工日记制”,要求每一名青年职工按时撰写工作日记,并与日常工作表现相结合定期组织评选,树立青年模范典型。同时,在“不老神报”上开辟“青年员工日记”专栏,每期精选1-2篇青年员工的工作体会、收获感悟等方面的日记,宣传努力工作、认真学习的青年员工典型,示范引领公司青年员工积极向上。截至目前,已刊登员工日记19篇,树立爱岗敬业典型12名,在公司营造了爱岗敬业、技能比学赶超的浓厚氛围,进一步吸引凝聚了公司青年职工。二是弘扬优秀价值观。积极参与“向雷锋学习”活动,连续两年组织开展“万朵鲜花献雷锋”活动,大力弘扬不老神 “仁慈博爱、坚持正道、诚信感恩”先进企业文化和价值理念,发动企业全体员工积极宣传雷锋精神、传递正能量,有力推动企业文化建设与青年党团建工作有机结合。两年来,先后评选出10余名“不老神雷锋”和“博爱店长”。