衢州党建

五年来，衢州坚持将人才资源作为推动经济社会发展的第一资源，坚持深化人才发展体制机制改革，围绕中心引人才，服务大局用人才，全力打造省际人才生态最优市。五年来，以各类人才为核心的“衢州铁军”全面加强农村、社区、两新、机关等各领域工作，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步强化，为我市经济社会发展提供了坚强的组织保证。

  展望

  农历新年伊始，在全市机关干部大会上，市委书记陈新指出，为让衢州成为全省经济发展新的增长点，衢州铁军要“切实做到能担当、善担当、敢担当、真担当，抓紧抓紧再抓紧，落实落实再落实，确保省委、省政府各项决策部署在衢州重重落地。”

  如何更好地打造、升级这支铁军？未来五年，我们将按照中央、省委关于全面推进从严治党要求，突出从严加强干部队伍建设，严格贯彻落实《准则》和《条例》，以严肃党内政治生活为主线，打好教育、管理、监督和选拔任用“组合拳”，着重增强干部“拆治归”基本功，切实打造适应改革发展需要的衢州铁军。同时，将认真贯彻落实推进全面从严治党的要求，以严肃党内政治生活为主题，以“整乡推进、整县提升”工作为主线，以“党建提质、发展提速”为目标，将抓党建与抓发展紧密结合起来，将“双整”工作升级为“双整双提”工作，推动基层党建与服务中心深度融合，实现全面过硬、全面进步。打造出一支在发展中成英雄、用实绩出干部的衢州“干部铁军”。

  培育衢州成为全省经济发展新的增长点，加快转型升级步伐，更离不开拥有高超技术技能的人才。“过去的五年，我市人才总量年均增速为4.7%，各类人才培养、集聚，为衢州创新发展、转型发展提供坚强的智力支持。”市委人才办相关负责人表示，但在成绩的背后，我市仍存在着高端人才难引留、基础人才青黄不接等短板。正因此，未来五年，我市人才工作将继续打好一套“组合拳”：着力建设国际化的引才聚才平台、广泛集聚引领性的产业高端人才、全面构建立体式的人才培养体系、拓展推进外向型的人才开发协作、提升形成特色鲜明的人才工作品牌、精细培养惠及民生的各类急需人才，从而补齐人才短板。“只有各类人才不断补给，衢州铁军方能无往不利、战无不胜。”

  根据相关要求，未来五年，我市将以“五大发展理念”为引领，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，紧紧围绕我市经济转型升级和生态建设的要求，深化人才发展体制机制改革，着力破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，使人才的创新创业活力得到进一步迸发，力争到2020年，全市人才资源总量达到47.2万人，高层次人才占比超过20%，以专业技术人才为重点的创新人才达到16.5万人，以中青年企业家为重点的经营管理人才达到6.6万人，以能人能手为重点的实用人才达到21.9万人，向四省边际的人才生态最优市坚实迈进。

     (来源：衢州新闻网－衢州日报  记者：刘威   通讯员：杨洋   责任编辑：吴建邦)