干部队伍能力作风提升年丨真考真用真关爱 激励干部勇担当
文章来源：衢州组工 点击数： 更新时间：2024/4/25 8:38:26
综合考核如何“考”出实效？衢州市各地聚焦实现以考促干、以考促建、以考促优，持续优化考核体系、强化结果运用，积极营造有利于干事创业的良好环境，激励广大干部以更加饱满的精神状态，奋力推动高质量发展取得新的更大成效。
“县里精简融合了两江走廊诗画风光带、省文旅融合试验区等对乡镇（街道）的考核指标，乡镇担子减了下来、轻了下来，有更多精力谋划创新、推动落实。2024年一季度，溪口镇宋韵婚典演艺、湖镇镇民俗市集、石佛乡新春灯会等文旅融合活动‘百花齐放’，大南门历史文化街区更是凭借特色文旅活动吸引43万人次打卡，带动增收1500万元。”龙游县文广旅体局相关负责人说道。
龙游县实施综合考核后，对多部门、多条线开展的各类考核事项进行优化整合，建立重复考核指标退出机制，2023年减少对乡镇（街道）的考核指标16项、精简率达30.2%，切实以考核“瘦身”为基层松绑减负。
“我们将‘项目征迁’‘招商引资’等综合考核工作指标实绩成效作为干部职级晋升的重要依据，2023年以来，45名在一线表现突出的干部获得激励晋升职级，晋升时间平均提前6个月以上。”衢江区委组织部相关负责人介绍。
衢江区牢固树立“实干得实惠”导向，将综合考核重要指标完成情况纳入干部选拔任用、职级晋升、岗位调整、评优评先等评价依据，不断强化干部正向激励和反向倒逼机制，推动一大批年轻干部、专业干部以及退职领导干部主动“请战”，踊跃参与征地拆迁、项目建设、招商引资等区委区政府中心工作，形成了大干快上、崇尚实干的浓厚氛围。
“与妻子结婚即异地，五年多的时间里聚少离多，‘花开一家’政策帮助我们一家团聚，解决了我的后顾之忧，再也没有干不好的理由了。”得知妻子调入本地工作，开化县档案馆方志编纂科副科长范友谊满脸笑容地说道。
开化县出台“花开一家”行动办法，建立干部配偶调动申请机制，根据夫妻双方现实表现、工作年限、分居时间、家庭状况等客观因素，实行量化考核、分类排位、分批解难，已帮助第一批3名干部家属从外省（市）调入开化工作，解决夫妻异地分居、父母子女确需照顾等家庭困难，营造拴心留人的干事氛围。
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