常山：“多维锤炼”赋能年轻干部成长成才
文章来源：时代先锋网 点击数： 更新时间：2024/4/8 8:41:10
近年来，常山县围绕抓好“后继有人”这个根本大计，聚力聚焦年轻干部成长成才，创新推出“多维锤炼”培育机制，致力打造一支政治素质过硬、工作本领过强、敢担当善作为的高素质专业化队伍。
一是精挑细选用心“带”，在年轻干部队伍壮大上“先行一步”。党的干部是党的事业骨干，推进党和国家事业发展，干部是决定性因素。站在新征程上，常山县严格落实好“1+N导师带徒”制度，选配基层经验丰富、能力强的科级干部担任多名年轻干部的担任年轻干部导师。今年以来，全县共为200名年轻干部配备帮带导师，做到在政治上引、学习上带、思想上领、方法上教、工作上帮，让年轻干部结合本职岗位不断提升综合素质。动态更新“一对一”成长档案，将年轻干部基本信息、培养情况和成长轨迹纳入个人档案管理，定期分析研判年轻干部成长，精准对标补短，实现干部培养规划可视化。
二是多措并举倾力“育”，在年轻干部能力提升上“多出一招”。“人才有高下，知物由学。”年轻干部能否变得成熟、有担当，关键在于是否得到足够的培育和锻炼。常山深入实施优秀年轻干部专业能力提升计划，每年开展“年轻干部成长班”“薪火工程”培训计划，按照统筹遴选、重点培养、跟踪管理、择优任用的思路，将50名年轻干部纳入培养系统，组织干部到党校、院校、农村、企业等学习培训，围绕产业发展、双招双引、城乡融合、基层党建等20多项高质量发展任务，举办党校主体班次等10余期、外出精品培训5期。充分发挥“年轻干部‘两专’讲堂”、8090理论宣讲等平台作用，通过每季度至少举办一期活动的形式，推动年轻干部上台“同题共答”“同场竞技”，形成竞相成长的良好氛围，目前已开展常态化讲堂415次，专题宣讲会20余次。
三是多岗历练大胆“用”，在年轻干部成长成才上“做深一层”。“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”年轻干部人才效能如何得到最大化发挥，关键在于“用”字。常山县组织人事部门把重点项目、重大事项作为青年干部成长的“磨刀石”，加强青年干部在征迁、招商、矛盾化解、助企纾困等重点领域的历练成长。建立干部轮岗机制，结合个人情况进行差异化锻炼，做到人岗相适、以事择人。目前，通过乡镇基层挂职一批、驻村包村下派一批、学习锻炼外派一批、重点工程选派一批的方式，推动350名干部到项目建设、征地拆迁、信访维稳等主战场摔打锤炼，让年轻干部思想更丰富、眼界更开阔、本领更高强，做到能力素质“双提升”。
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