龙游：探索“激励九法”助力青年党员干部“揭榜破难”
文章来源：时代先锋网 点击数： 更新时间：2024/2/23 9:11:34
龙游县围绕完善青年党员干部担当作为激励机制，探索实施“激励九法”，助力青年党员干部在重点工作、重大改革、重大项目、重大平台等攻坚一线担苦、担难、担险、担重，推动青年党员干部队伍建设与县域高质量发展“双向奔赴”。
全链条培育，推动青年党员干部“壮苗出穗”。实施言传身教法，强化示范带头作用，领导班子主动担任“揭榜破难”业务专家，通过“头雁讲堂”、“周一夜学”等形式提升业务能力，以“头雁效应”引领青年党员干部涵养斗争精神、增强斗争本领，形成单位内部、专班上下人人揭榜、事事奋进的良好氛围。实施以老带新法，建立师徒帮带机制，筛选专业素养好的“两专”导师，通过“以案说法”具体分析、解剖麻雀的方式，带领青年党员干部参与化解信访矛盾、谋划产业项目、向上争取资金、解决民生保障等实际问题，不断积累驾驭复杂局面和解决具体问题的实践经验。实施团队学习法，在团队攻坚过程中设立学习小组，采取集中学习、信息共享、复盘推演、课题总结等方式，助力青年党员干部在团队协作中找准破题支点，提升共同解决问题能力。
全纪实跟踪，推动青年党员干部“人尽其才”。实施人岗相适法，坚持以事择人的工作导向，注重干部的个性特点、能力特长和岗位匹配度，真正把最好的干部调配到最合适的岗位。建立适岗跟踪和交流退出机制，定期分析研判人岗不相适的情形，动态调整攻坚团队人员。如针对信访积案化解难题，精准挑选11名有群众工作经验的青年党员干部参与攻坚。实施擂台比拼法，大力推进常态化擂台比拼，聚焦共同富裕、改革开放、现代文明、党的建设、信访积案等主题，搭建“亮剑比拼”平台，全方位检验各项攻坚工作完成进度，激励攻坚团队在晾晒比拼、交流分享中激发干事干劲。目前，12名揭榜干部上台交流比拼，评选首期“攻坚之星”3名。
全方位激励，推动青年党员干部“一线冲锋”。实施正向激励法，对在攻坚任务中表现出色的干部，在职务职级晋升、职称评定、评优评先上予以倾斜，及时纳入优秀青年党员干部库，优先培养锻炼和提拔使用。发挥先进典型示范引领作用，积极选树“担当作为好干部”、“最美公务员”等先进典型，激励揭榜干部敢想敢试、敢作敢当。通过一线观察，目前了解掌握38名攻坚表现突出的干部纳入优秀干部库。实施反向倒逼法，对难以进入工作状态、难以打开工作局面的，及时开展提醒谈话，教育引导其调整心态。对工作责任心不强、慵懒散漫推脱等对工作造成不良影响的，动真碰硬敢下真下。如10名揭榜干部以跨部门联合双随机监管率提升作为首批破难事项，在省市排名不增反降，由纪委监委、组织部联合开展集中约谈。
四是全过程松绑，推动青年党员干部“轻装上阵”。实施容错免责法，准确把握“三个区分开来”，健全完善县级容错纠错操作细则，对在履职担当、改革创新中出现失误错误的干部给予“试错权”，激励揭榜干部勇于探索实践，敢于担当负责。完善澄清正名和查处诬告陷害行为机制，及时开展失实检举控告澄清正名，理直气壮为敢于斗争、敢于担当的干部撑腰鼓劲。揭榜破难工作开展以来，已会同县纪委监委为2名揭榜干部开展容错纠错。实施暖心提劲法，关注干部身心健康，严格保障干部健康体检、带薪休假、疗休养、节日慰问等各项福利待遇，增强干部获得感、幸福感。定期对经历工作受挫、职务变动、家庭变动等情况的青年党员干部开展谈心谈话，帮助卸下思想包袱、打消思想顾虑。如6名条线分管县领导赴攻坚一线慰问攻坚干部65人次，提振破难信心。
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