衢州党建

      1月15日，新华社《高管信息》（总第934期）刊发《衢州青年干部“揭榜破难”锤炼干事“硬本领”》一文，报道了浙江省衢州市在主题教育中开展青年干部“揭榜破难”工作，推进青年干部坚定不移以学促思、以思促悟、以悟促行，锤炼本领扛起时代发展重任。一起来看——
      解决问题成效是主题教育成果一把重要的检验标尺,青年干部则是主题教育的重要群体。为激励青年干部在重点工作、重大改革、重大项目、重大平台、信访重点乡镇等攻坚一线担苦、担难、担险、担重,2023年10月,浙江省衢州市谋划开展青年干部“揭榜破难”工作,推进青年干部坚定不移以学促思、以思促悟、以悟促行,锤炼本领扛起时代发展重任。

      党建引领扛起“想干事”的政治担当

      2023年12月21日,“90后”的江山市市场监督管理局办公室副主任廖志超赶到当地一家新商城,给江山小商品市场腾退后入驻此处的商家送去经营许可证。

图为揭榜江山市“小商品市场腾退关闭”任务清单的青年干部们在帮助经营户腾空商铺

      20世纪90年代初投入运营的江山小商品市场,其市场业态、竞争能力严重滞后, 内部主体结构老化,安全隐患难以整改。江山市曾多次启动对该市场的腾退关闭工作, 因种种原因均被搁置。主题教育开展后,当地在深入调研基础上,于 2023年 11月正式 作出关闭该市场的决定,并将“小商品市场腾退关闭”纳入主题教育“揭榜破难”任务清 单,作为检验党员干部尤其是年轻干部的“试金石”。
      时间紧任务重,作为市场监管部门干部的廖志超曾有过畏难情绪,但在支部党员带领下深入走访市场后,思想观念很快发生转变。“干事担事,是党员干部的职责所在,更是青年干部的价值体现。”最终,廖志超与来自江山市40个单位的青年干部一起主动揭榜,在共同努力下,江山小商品市场腾退关闭工作顺利完成,市场内360家经营户中除130家明确不继续经营或已有固定经营场所外,其余230家全部签约选铺并入驻了新商城。
      青年干部“揭榜破难”行动部署开展后,衢州各级党委(党组) 高度重视、行动迅速, 聚焦省委三个“一号工程”、市委“10+2”重点工作,全面收集具有辨识度、标志性且需集中攻坚、加大研究的难题任务,与主题教育理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施有机融合、一体推进。

图为揭榜“柯城抽水蓄能电站项目前期工作”任务清单的柯城区青年干部们在研讨抽蓄项目先导工程二期有关事项

      “面向青年干部开展‘揭榜破难’行动,是纵深推进主题教育的重要任务,也是建设青年干部队伍的重要抓手。”衢州市委主题教育办公室相关负责人说,仅一周时间,就有1169名40周岁以下干部主动揭榜全市首批372个市级难题,直面难题挑战。

      深入调研练就“能干事”的过硬本领

      青年干部参与“揭榜破难”行动,不仅能提升敢闯敢拼敢争先的干劲,也能提升善作善成善创新的本领。

图为龙游县“95”后青年干部江博带领团队揭榜探索了秸秆生态化综合利用新模式

      “坐在办公室碰到的都是问题,深入基层看到的全是办法。”这是“95后”的龙游县副镇长江博在参与“揭榜破难”工作后的感触。不久前,江博牵头成立一支由多名年轻 干部组成的破难团队,主动揭榜了“秸秆生态化综合利用”任务清单,经过深入基层探索秸秆肥料化、饲料化、燃料化的生态综合利用新模式,他们已累计合理处置了约 300吨秸秆。

图片图为衢江区青年干部在“揭榜破难”过程中积极服务项目建设

      “90后”的衢江交投集团总经理林颖奇同样敢闯敢试。作为宁波舟山港的喂给港,衢江港区航线、货源曾经十分单一。为建立衢州港衢江港区大路章作业区外联内畅的 水运开放大通道,他与团队成员驱车 3天、 横跨5省开展工作,紧抓衢江与京杭运河通联新航线契机,与长江沿线、京杭运河25个重点港口建立了“港+港”航线通联,破解了制约港区发展的难题。
      “揭榜破难”行动的有效展开,让青年干部们在实打实、硬碰硬的历练中,通过充分 发挥聪明才智、专业优势提升了思想认识和能力水平,实现了推动发展与干部历练的双重目标。

      制度激励实现“干成事”的高尚追求

      育才造士,为国之本。推动经济社会高质量发展,离不开一支结构优化、素质优良的青年干部队伍。推动青年干部队伍建设,需要行之有效的培养及激励机制,“揭榜破难”便是一次人才培育新探索。

图为开化县“90后”干部叶冰在“揭榜破难”中积极攻坚克难，推动城市有机更新

      为更好开展青年干部“揭榜破难”工作,衢州市为每个揭榜任务选配导师,帮带青年 干部拓宽思路,市县联动合作攻关克难,聚 焦“领题— 破题— 解题— 结题”全过程管理,并通过选树宣传一批正面案例,树立了良好工作导向。
      为激励青年干部敢想敢干,衢州市委组织部还强化运用容错纠错机制,对一心推进 攻坚的干部给予“试错权”,对发现执行低效等情况的及时进行调整更换。
      “‘揭榜破难’推动青年干部沉下心来、俯下身来‘自找苦吃 ’,读好‘无字书 ’,进好‘百家门 ’,也为青年干部铺就了成长新赛道。”衢州市委主题教育办公室相关负责人表示。
      青年干部“揭榜破难”工作的实施,激发了衢州全市青年干部创新创造的激情与活力,为衢州经济社会高质量发展注入了强大动能。截至2024年1月 8日,1169名青年干部主动揭榜的首批 372个市级难题已全部破解,完成率达 100%。与此同时,又有 648名青年干部青年已揭榜“出征”,正在第二批收集的151个难题的破题之路上全力冲锋。

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