媒体聚焦│中国组织人事报：浙江江山 综合考核与平时考核融合贯通
文章来源：衢州组工 点击数： 更新时间：2024/1/12 9:34:49
1月11日，《中国组织人事报》刊发文章《浙江江山 综合考核与平时考核融合贯通》。现将全文刊登如下：
2024年1月11日《中国组织人事报》2版截图
2023年以来，浙江江山市探索考人与考事融合，通过指标挂钩、人员扩面、结果联用，推动单位综合考核与干部平时考核贯通，激发干事创业活力。
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依托省市县三级综合考核指标，梳理形成可动态监测的64项指标，明确责任单位、责任领导、责任科室和干部，形成指标承接责任清单，设定评分细则。将全市672名市管领导干部纳入平时考核，根据单位类别、指标关联度和职务层级等分类设置指标，重点将综合考核指标得分、排名或完成情况作为平时考核依据。
对综合考核指标落实情况进行日常监测，每月对排名靠后指标实施预警，提醒责任单位及时补短纠错，每季度对所有指标开展评估并反馈结果，评估结果作为责任领导、责任干部平时考核评价依据。共发布监测预警信息153条，下发问题整改交办单85份，推动各项综合考核指标争先进位。
将综合考核与平时考核结果作为选人用人、年度考核、评先评优、追责问责等重要依据。对成绩突出、表现优异的，及时纳入优秀干部库动态管理、选派锻炼；对排名靠后、精神懈怠、能力不足的，开展“菜单式”“点穴式”调学调训。根据单位综合考核等次及平时考核质效评估排名，对年度考核优秀比例实行5%—10%的上下浮动。截至目前，根据融合考核成绩单，对59名连续4个季度平时考核均为好等次的一般干部予以提拔，对4名考核排名末尾领导干部的职级晋升予以暂缓。
浙公网安备 33080202000377号
