柯城：“三共”工作法探索流动党员教育管理新模式
文章来源：时代先锋网 点击数： 更新时间：2023/10/27 16:18:01
近年来，衢州市柯城区加强对流动党员教育管理工作的实践探索，逐步形成以“双向共管、跨区共建、城乡共赢”为主要内容的“三共”工作法，着力破解流动党员教育管理难题。
一是双向共管，推动党员轮训全覆盖。对流动党员教育采用流出地与流入地双重管理，制定流动党员底数清单，建立“一人一档”学习档案，确保党员轮训“不漏一人”。双向排查。以大数据信息比对发现的党员名单为重点，通过流出地、流入地双向排查，录入“红色根脉强基工程”系统，精准掌握底数。双向参训。在外流动党员全年在流入地或“红色驿站”党组织参加主题党日活动、集中轮训活动。流出地每年利用春节、国庆节等返乡契机，开展多批次的集中轮训。同时依托微信群、钉钉直播、学习强国、乡村振兴讲堂等平台，搭建线上学习矩阵，实现“异地共学”。双向考评。用好党员先锋指数考评机制，对流动党员参加组织生活、轮训、开展志愿服务、在外遵纪守法、定期报告等情况进行评分，流入地党组织每月将初步评价意见反馈给流出地党组织，作为评先评优的依据，形成考核闭环。依托“双向考核”，已倒逼200余名流动党员参加集中“补课”。
二是跨区共建，推动教学资源有效整合。在流动党员聚集地建立驻外“红色驿站”党支部，并通过与流入地社区或企业开展党建联建的形式，整合两地教学资源，实现共享共赢。组织联建。根据流动党员的流动去向、聚集程度等，分类组建驻外“红色驿站”党组织和党小组。截止目前，柯城区已在杭州、义乌等地建立了4个“红色驿站”实体党支部，在宁波、金华等6个城市建立了26个党小组，覆盖流动党员482人。阵地联用。借助乡贤资源，寻找合适场地，打造“红色驿站”实体空间，共享社区党群服务中心或企业党员活动场地，让党员们随心“蓄能充电”“补钙壮骨”。如九华乡主动对接杭州市现代城社区，签订《党建联建协议书》，挂牌“流动党员之家”，共享社区4000平阵地。服务联享。依托实体空间为流动党员提供学习阅读、无线上网、茶水供应等十项基本保障，共享流入地党员教育培训师资库、实践基地等，共同开展党员轮训、技能培训、法律咨询、文体活动等。截至2023年9月，“红色驿站”已累计提供相关服务4900余人次。
三是城乡共赢，推动教育成果高效转化。聚焦服务他乡、服务家乡、服务老乡发挥流动党员作用，让城市社区治理更精细、乡村产业发展更兴旺，推动城乡物质、精神双共富。服务他乡。定期开展流动党员实践活动，组织党员与社区高龄老人结对，志愿开展家具维修、送药配餐、打扫卫生等暖心服务，发挥先锋模范作用，如航埠镇“红色驿站”结合“迎亚运”主题开展交通劝导、安全排查等服务420余次。服务家乡。鼓励流动党员发挥自身人脉优势，带动家乡发展。如九华乡在杭流动党员，依托联建社区资源，在人流较大的小区周边开展柯城农特产品宣传销售，发展小区团购模式。华墅乡在杭流动党员依托乡贤电商平台资源，开展直播推广，带动各类农产品销售10万余元。服务老乡。依托“红色驿站”党支部，为同城老乡提供交流互动平台，通过定期召开老乡会等活动，提供就业帮扶、商业合作、创业沙龙等服务。截至2023年9月，已经帮助12名柯城区在外流动党员就业，推介3家企业加入柯城商会，为下一步合作奠定基础。
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