中共浙江省委组织部主办的《时代先锋》杂志2023年第1期卷首刊发评论员文章《树牢“四个坚持、八个不”选贤任能导向》，全文如下：
习近平总书记在党的二十大报告中强调，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。
12月14日上午，省委书记易炼红走访省委组织部，与领导班子成员和部分机关干部进行交流，就选贤任能提出“四个坚持、八个不”的明确要求。
站在奋力谱写中国式现代化浙江篇章的新起点上，省委鲜明提出“四个坚持、八个不”，即坚持事业为上选贤任能，不忽视、不埋没各地方各领域各部门各单位各年龄段的优秀干部；坚持公平公正选贤任能，不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”干部；坚持激浊扬清选贤任能，不迎合、不容忍投机取巧、无事生非、拉帮结派、找关系、托门子的干部；坚持组织原则选贤任能，不迁就、不放纵自以为是、跟组织讨价还价的干部。“四个坚持、八个不”是新时代好干部标准的具体化，与全国组织部长会议强调的“大力选拔五种干部、坚决不用五种人”在精神上是高度一致的，是一个系统完备的整体，深入回答我省选人用人工作一系列重要命题，为当前和今后一个时期我省高素质专业化干部队伍建设指明了方向。
“四个坚持、八个不”树立了选贤任能的鲜明导向，把用什么人、不用什么人的原则和标准讲得清清楚楚、掷地有声。
坚持事业为上选贤任能
回答的是围绕什么目的选人用人的问题，选干部用干部都紧紧围绕事业发展所需，五湖四海，任人唯贤，从更合适、更胜任的角度，把堪当“两个先行”重任的各方面优秀干部发现出来、使用起来；
坚持公平公正选贤任能
回答的是以什么样的价值取向选人用人的问题，对为民服务、创新发展、艰苦奋斗的干部，组织上要高看一眼、厚爱三分，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏；
坚持激浊扬清选贤任能
回答的是营造什么样选人用人风气的问题，坚持新时代好干部标准，敢碰硬、遏歪风、扬正气，旗帜鲜明选用好干部、不用“问题干部”，决不让投机钻营、招摇撞骗的人得逞；
坚持组织原则选贤任能
回答的是选人用人谁来把关的问题，严明党管干部原则，严格执行组织人事纪律，充分发挥党委（党组）和组织部门把关作用，督促引导干部珍视组织培养、服从组织安排、执行组织决定。
干部考核是选人用人的“指挥棒”。干部考核考什么、怎么考，直接影响干部干什么、怎么干。树牢“四个坚持、八个不”选贤任能导向，关键是要建立健全体现这一导向的综合考核体系。考核工作要坚持事业为上、选贤任能，贯通干事画像与干部画像，努力做到“七个结合”，即考班子与考工作相结合、考整体与考个人相结合、考显绩与考潜绩相结合、集中考与平时考相结合、领导考与群众评相结合、定性与定量相结合、传统的考评办法与数字化的考核办法相结合，更好发挥考核“以考促干、以考促建、以考促优”的作用，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
2023年是“八八战略”实施20周年。强力推进创新深化改革攻坚开放提升，要求我们把“四个坚持、八个不”选贤任能导向贯穿到干部选育管用全过程各方面，建立全覆盖发现干部、全透视识别干部、全通道选拔干部、全方位使用干部机制，全面激发干部队伍“一池活水”，努力为忠实践行“八八战略”，以“两个先行”打造“重要窗口”，奋力谱写中国式现代化浙江篇章提供坚强组织保证！
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