中国组织人事报关注|“37驿站”构建起新业态新就业群体党建新格局
文章来源：衢州组工 点击数： 更新时间：2022/12/20 14:58:37
12月19日，中国组织人事报刊登《浙江柯城：“37驿站”构建起新业态新就业群体党建新格局》一文，报道我区发挥党建联建机制作用，全域打造“37驿站”平台，通过建强组织体系、实现新就业群体“一网统管”，整合多方资源、实现集成服务“一站共享”，搭建数字平台、实现基层治理“一键参与”，为新业态新就业群体提供暖心服务，引导参与城市基层治理。
原文如下：
“现在跑单送货，渴了有热水，累了还可以休息会儿，感觉很温暖。”聊起每天去歇歇脚的柯城区信安街道斗潭社区“37驿站”，外卖骑手郭超高兴地说。
“37℃是身体最适宜的温度，‘37驿站’的名称由此而来。”街道组织委员徐文龙说，驿站吸纳快递小哥、外卖骑手等新就业群体进来，帮他们解决实际问题。
作为衢州市的主城区，柯城区新业态新就业群体人数在全市占比过半，全区仅外卖骑手、快递小哥就达1600多人。
今年以来，该区发挥党建联建机制作用，通过建强组织体系、实现新就业群体“一网统管”，整合多方资源、实现集成服务“一站共享”，搭建数字平台、实现基层治理“一键参与”，形成“组织有效覆盖、社会广泛参与、治理提质增效”的新业态新就业群体党建新格局。
区委常委、组织部长朱君才介绍，全区依托“37驿站”组建了8个属地党支部，实行行业党委、属地党委“双重管理”，将外卖配送站点、快递网点等纳入社区网格，通过定期召开党建联席会、选派部门街社干部下沉服务，协调解决新就业群体各类问题需求。
制定出台《“37驿站”建设标准》，打通南孔书屋、共享食堂、医保到家、融警务等服务场景，构建15分钟驿站服务圈。聘任快递员、外卖小哥等担任兼职网格员，发挥他们走街串巷优势，依托“邻礼通·三民工程”应用，形成“线索上报-网格接单-交办处置-结果反馈”管理闭环。
通过盘活党群服务中心等空间资源，柯城区现已建成1个“37驿站”综合体、7个街道“37驿站”、60个社区“37微站”，实现了“1+7+60+N”的驿站组织架构体系全覆盖。
目前，2400余名新就业群体已全面纳入驿站管理，推动18家新业态企业、50余名新就业群体党员报到亮身份。
浙公网安备 33080202000377号
