2月22日，《中国组织人事报》刊发了《浙江衢州考核干部专业能力和专业精神 “两专”赛马 亮剑比拼》一文，宣传报道我市扎实推进“两专工程”，加快培养提升干部专业能力和专业精神。现将全文刊登如下：
原文如下
“新的一年，我们将锚定‘保五争三拼第一’目标，全力以赴抓项目扩投资，抓改革促发展、抓队伍争进位，努力实现GDP增长8%左右，规上工业增加值增长15%以上……”新年伊始，浙江衢州市组织了一场别开生面的“两专”赛马、亮剑比拼擂台赛。现场，市经信局局长杨思骏面对市县两级近400名干部，汇报了上年度工作情况，并就实现新年工作目标郑重表态。
去年以来，聚焦四省边际共同富裕示范区建设，为提升干部学习能力、对话能力、创新能力、实操能力4个方面的专业能力，以及遵循规律、程序在前、敢于担当、唯实惟先4个方面的专业精神，衢州谋划推进“两专工程”，大力实施素养提升、一线锻炼、导师帮带等十大行动，市县一体推动干部队伍系统性重塑。为保障“两专”工程落实落细，制定出台办法，对市级部门和县（市、区）开展干部队伍“两专”提升工作专项考核，结果纳入部门年度考核。明确凡是“两专”考核不达标者，一律取消当年度考核评优资格，在市县两级树立起大抓“两专”干部培养的鲜明导向。
“两专”考核分类进行。市级部门重点围绕“两专”工作特色亮点、“两专”选人用人导向树立、“两专”干部一线锻炼、开展“两专”素质培养和“两专”干部源头储备等内容设置考核指标。县（市、区）重点围绕十大行动实施开展情况设置考核指标，倒逼市县两级切实扛起主体责任，扎实推进“两专工程”，加快培养提升干部专业能力和专业精神。
注重以实绩检验干部队伍“两专”情况，创新推行“两专”赛马比拼，2个月开展一次，每次聚焦不同赛道，组织不同主体上台PK。首场市本级擂台赛，以项目谋划、投资推进、招商引资等为主题，组织发改、经信、商务、科技、财政等10个市直经济部门“一把手”依次上台演讲，展示过去一年的工作成绩、介绍新一年的工作目标。100多名参会干部从“两专”维度现场打分评价，10个部门得分排名当场公布，结果纳入年度考核。
建立健全县乡领导干部“两专”情况定期分析研判等制度，每半年开展一次专题分析，累计建库管理“两专”干部280名，推动130余名“两专”干部参与项目专班，120余名“两专”干部参与驻外招商，在重大项目一线和疫情防控、共同富裕示范区建设等中心工作考准考实“两专”干部的实绩表现。
市委组织部积极发挥牵头抓总作用，推动全市各个部门、县（市、区）结合中心工作开设不同比拼赛道，自上而下形成考核激励在日常、争先创优在平常的良好氛围。市科技局为顺利推进省技术创新中心申报创建、浙大衢州“两院”建设、产业创新服务综合体等重点工作，在系统内开展“两专”赛马活动，让干部拼出动力、拼出压力。在去年10月该局组织的赛马比拼中，科技合作处1名干部因重点任务推进缓慢排名靠后。赛后，他痛定思痛，带领处室干部集中攻坚，顺利完成年度重点工作，在今年1月比拼中晋位至全局第三。
在“两专”考核的激励下，衢州广大干部鼓足干劲，晋位争位，推动各项工作高质量发展。去年，全市GDP增幅列全省第三，超过全省平均水平；固定资产投资增幅连续两年列全省第一；城乡居民两项收入增幅分列全省第一、第二，取得近10年最好成绩。
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