衢州：强基赋能丨徐涌：担当责任发挥作用 续写党建新篇章
文章来源：衢州组工 点击数： 更新时间：2022/1/8 10:28:09
徐涌
男，1965年6月出生，2012年10月开始担任衢州新奥燃气有限公司党支部书记，曾获《非公企业党建》杂志社纪念改革开放40周年“我为两新党建打Call”活动银雁奖，衢州智造新城优秀党务工作者，衢州市基层党校优秀教员、基层党校建设优秀个人等荣誉。
为切实将“抓好党建促生产”作为党建工作第一责任，新奥燃气党支部就党建工作进行了深入的思考。我们认为：新奥从事的是清洁能源服务事业，可以称之为“绿色文化”，而党建又称之为“红色文化”，要将“绿色”和“红色”有机融合，形成具有新奥燃气特点的党建模式。我们不断改进工作方法，创新党建工作载体，努力让党支部成为一把钢刀，在市场竞争中杀出重围；成为一把铁锤，在经营管理中夯实基础；成为一所学校，在创新竞争中培育人才；成为一群卫士，守护好合规安全底线。
指导班组党建工作
以党建引领企业先进文化建设
文化是企业的基因，党员要当好企业文化领航员，把党的元素嵌入企业文化，在企业文化中体现党建内涵实效。支部一直以来就注重引领企业文化建设，早在上个世纪就提出新奥企业“以人为本、事求卓越、和谐共生”的价值观以及“让您满意是新奥人永远的追求”服务理念。此外，我们还积极引导广大员工，尤其是青年大学毕业生，要珍惜青春，筑牢爱国理念，使自己成为时代的先锋。
企业司歌展演
小记者走进新奥
以党建工作助力企业人才培养
人才是企业的核心竞争力，是企业的第一资源，要在帮助企业引才识才上有办法，在育才聚才上出成绩。要善做“引才使者”，帮助企业出点子、出实招，确保人才招得来、留得住；要善做“识才伯乐”，为企业员工施展才能搭建平台，让优秀人才冒得出，用得上；要善做“育才良师”，把党员培养成经营能手，把经营骨干培养成党员。近年来，支部紧紧围绕企业人才队伍建设，通过制定人才培养方案，建立了英才特训营、后备人才库、人才蓄水池等机制，营造爱才、惜才、重才的浓厚氛围，为企业引才、留才、育才出谋划策。
青苗计划人才梯队建设
把人文关怀贯穿党建工作始终
处处显党情，温暖赢人心。增强人文服务元素，可以让员工觉得党员可近、可亲、可敬，使党支部真正起到连心桥作用。公司支部通过建立党员联系职工“五必知、五必谈、五必访”机制，迅速拉近了党员和职工的关系，成为公司构建和谐劳动关系的“粘合剂”。我们还把青春党建工作推向纵深，以青春党小组为单位，组建“七色花”志愿者公益服务队，积极参与社会公益事业，经常性走访帮助企业周边孤寡老人、伤残烈军属等群体，也为公司赢得了社会赞誉。
开展公益主题活动
重阳节结对村慰问
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