龙游：“六五四”工作法推进村集体增收致富
文章来源：时代先锋网 点击数： 更新时间：2021/10/16 14:11:37
龙游县围绕高质量发展建设共同富裕示范区重要使命，通过联村聚力、干部提能、制度强基，建立上下联动、高效协同的村级集体经济发展落实体系，做大做强村级集体经济，带动村民增收致富，走上共同富裕道路。
一是“联村六问”增添联村团活力。龙游县将组团联村作为村集体经济发展的“夺宝奇兵”。将村集体经济发展作为273个基层“服务团”、1347名机关干部组团联村的重要考题，让每一位联村成员成为联系村发展的思路辅导员、资源调度员、项目推进员。通过挖掘联村部门资源，推进项目建设、村企结对。每个联村团下村工作对标“联村六问”落实情况，融入村庄发展“全链条”，避免以往的签个项目就“竣工”、给笔资金就“甩手”的情况，将政策、资源挖掘到边到角，当好村庄发展、项目落地“店小二”。今年以来，组团联村帮助村庄新增项目104个，如湖镇镇溪底杜村组团联村围绕该村水上游乐项目打造，与省海港集团宁波舟山港对接，获得专项投资，预计2021年溪底杜村经营性收入较去年翻一番达到70万元。
二是“兴村五要”提升头雁能力。聚焦提升村书记村庄规划、项目推进、产业培育、财务监管、工程管理六种能力，持续发展壮大带动村集体经济。打造“村社书记话共富”“乡村振兴月月谈”等载体，通过互学互看、碰撞思维、激发灵感，营造比学赶超的浓厚氛围。今年以来，已累计谋划60余个好项目，预计平均每年能为所在村增收近10万元。组建“智惠农业”“新农人”“荷美横山”等8个“产业链”党建联盟，依托导师帮带让“兴村(治社)名师”与年轻书记、后进书记开展“一对一”“一对多”结对帮扶，最大限度缩短干部成长周期。今年以来，已实现师徒结对55人次，开展跟班挂职、实地观摩、上门求学、实战实训等活动1200余次。
三是“硬核四比”激发干事动力。持续加大政策激励，围绕“项目谋划、工程推进、收益增长、群众评价”四方面开展比拼，充分调动发展集体经济的积极性和主动性。创建“培育基金”，定期举办“项目擂台赛”开展打擂比武行动，由村书记上台围绕项目背景、实施步骤、预期收益、风险评估等作项目报告，最终择优挑选进行补助，解决启动资金难题。今年以来，全县共举办3场擂台赛，共计15个好项目累计获得900万元资金补助。把发展村级集体经济作为村“两委”考核的重要指标，对未在规定时间节点完成既定目标任务的村干部实行评优评先“一票否决”。对经营性收入首次达到50万的，增量部分的10%一次性用于村干部奖励。
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