衢州党建

    近年来，龙游县始终将党员教育培训作为基层党组织建设的基础工程，以选人、用人、管人组合拳精准出击，打造一批能力特点突出、知识覆盖面广的精品讲师团，为党员教育提档升级储备资源、夯实基础。

    一是内挖外引，队伍建设“选得准”。多渠道招引讲师，搭建“专家名师”讲师库，结合“千名乡贤回乡村”工作，通过精准邀请、乡贤互带等途径，强力吸纳养殖能手、电商人才等乡贤进入讲师队伍，并将“8090新时代理论宣讲团”纳入党员教育师资库。建立健全从县到基层网格的四级宣讲网络，在党员教育培训中以微课、短课等形式穿插宣讲，通过生动活泼、喜闻乐见的形式讲中心工作、讲龙游故事。截至目前，党员教育讲师库已有8090新时代理论宣讲员、党校教师、农技专家、村播直播、致富带头人、明星书记、组团联村团长等各种类型的讲师503名，开展课程12000余堂。

    二是课程赋能，实战操练“用得好”。注重讲师培育成果向教育成效转化，建立党员教育讲师运用体系。发挥讲师在思想引领中的作用，组织讲师前往乡村振兴讲堂等平台开展专业的政治理论教学，截至目前，陆续开展政策解读、党史教育等课程3000余堂。发挥讲师在产业发展中的作用，讲师库中的产业能人与各乡镇、村社开展结对，根据产业特色开展理论、实地结合的教学，提升党员群众产业发展和创业创新能力。发挥讲师在项目推进中的作用，在重点项目攻坚中，组成“1+N”攻坚小组，基层工作经验丰富的讲师带队，在项目现场向年轻党员干部传授群众工作技巧，提升党员干部对党的政策理论的实际运用能力。

    三是资源倾斜，优进劣出“管得住”。创立讲师管理评定机制，建立“流动式”师资库。明确精品讲师选拔条件、职责、考评内容、激励举措，综合讲课次数、学员打分、系统评价等情况，每季度对讲师进行动态评定，末位讲师被移出讲师库，靠前讲师授予“讲师之星”荣誉。建立“讲师帮带”机制，讲师库内讲师自愿结对，开展帮带，师傅徒弟“捆绑”考评，通过“师说”等学习交流平台、“话龙点金”项目擂台赛形式，开展经验交流、互比互赛，实现从课程讲得好到徒弟带得好的转变，形成良性大循环，截至目前，讲师库内已有263名讲师自愿结对。