为深入学习贯彻全国、全省、全市组织部长有关会议精神，3月25日，常山召开全县组织工作会议暨“三联工程”推进会，部署推进今年组织工作重点任务。
新的一年，常山组织工作有哪些大事要事，一起来看看吧！
深刻把握新时代组织工作
新使命新要求
对标党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代组织工作新格局，切实扛起常山组织工作的新使命新担当。
强化“党建统领”活的灵魂。把加强党的全面领导和全面加强党的建设作为根本出发点和落脚点，立足组织职能，不断增强党组织的政治功能和组织功能，更好地适应新时代发展要求。
强化“整体智治”新的理念。坚持“整体+智治”，开放设计理念、加强系统谋划、强化项目统筹、持续升级完善，推动组织工作流程再造、规则重构、功能塑造，。
强化“唯实惟先”争的氛围。牢固树立组织路线服务政治路线的意识，始终坚持围绕大局抓党建、聚焦政治强组织、立足发展汇人才，持续擦亮具有常山辨识度品牌，扩大常山影响力。
强化“问题清单”实的抓手。坚持问题导向、目标导向、效果导向，对照清单“照镜子”，举一反三找问题，一条一条抓整改，以组织工作高质量支撑保障发展全局高质量。
夯实基层基础
开启乡村振兴新征程
持续深化“组织力提升工程”，一体建强上下贯通、执行有力的组织体系，努力推动基层党建全面进步、全面过硬。
加快“三联工程”迭代升级。切实扛起责任，明确各乡镇党委书记、联村团长、团员、村两委班子，各联村部门等责任，细化工作清单、强化考核激励；抓实基层阵地建设，充分发挥网格作用，推动标准化规范化；加快迭代升级，以数字化改革为牵引，打响“微事快办”“五联模式”等创新举措，形成更多基层治理常山模式、常山实践。
深化落实导师帮带制。积极申报“导师帮带”党建联盟地方标准，全力打造“早上好”支部书记研学基地，持续擦亮具有常山辨识度的“导师帮带”品牌。实施导师备案管理制度，健全导师帮带管理体系。
实施乡村振兴讲堂创优提级工程。进一步完善讲堂管理员考核办法，深化落实“一堂一品”产业发展体系建设要求，充分发挥战区联盟兵团作战优势，探索产业跨区域联合开课模式。健全完善村情通服务体系，构建民生需求诉求收集、流转、交办、反馈的回路闭环。
探索村集体经济消薄增收新模式。强化分类考核，实行全县消薄工作“分档管理、排名通报、末位约谈”管理机制；深化项目比选，常态化开展村级集体经济项目比拼擂台赛；突出考核激励，激发村干部强村富民的内生动力。
完善“一肩挑”后村社治理体系。以“阳光治理”工程为契机，突出制度赋能、培训赋能、帮带赋能，提标实施“常雁腾”计划，开展能力素质提升、金钉创建提档、导师帮带提质、集体经济提效、服务保障提标、权力监督提级等“六大专项行动”，构建村社组织规范化建设“1+6”体系。
统筹推进今年组织工作
重点任务落地落实
深入贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，加快构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新时代组织工作新格局。
以建党百年为契机强化思想理论武装。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，扎实开展党史学习教育，高标准组织开展好“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”等实践活动。
以“大综合一体化”为切口深入试点破题。加速推进“一支队伍管执法”，在集成执法事项、整合执法队伍、优化执法权能、构建全闭环执法体系上勇于探索破题。全面发挥“执法一件事”统筹功能，精准解决面上痛点堵点问题。
以县乡换届为节点选出担当干事好班子。牢牢对照“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标，严密组织实施，层层压实责任，做到精准识人、实绩选人、结构优化、纪律严明。
以素质提升为目标锻造干部现代化建设新能力。构建“大数据”分析研判机制，做到立体透视察准人，实干实绩用对人；强化干部培养全链条管理，打好“选用育留”组合拳；多元化开展干部教育，在学干相长中增强本领；优化高专班攻坚机制，实现“减量不减质”；落实落细关心关爱举措，激发干事热情。
以产业需求为核心打造人才集聚“桥头堡”。做强引才工作品牌，深入实施“大学生引聚倍增”行动，擦亮“英才荟”品牌；抓实平台培育赋能，实现企业与高校院所、高层次人才项目无缝对接；夯实乡土人才动力引擎，开展乡村振兴“五千工程”项目擂台赛，推动一批优质的乡村振兴项目落地。
数字赋能激发组织工作
创造性张力
进一步强化数字理念、数字思维、数字认知、数字运用，充分发挥数字化改革牵引作用，真正以数字化改革“快变量”驱动组织工作创新迭代“自变量”。
抓紧融入改革中心大局。强化数字思维理念，坚持“整体＋智治”，把数字化理念、方式、手段融入到组织工作的方方面面；把握改革总体要求，以走在前列的要求抓好数字化改革工作。
抓紧制定改革有效措施。围绕“1＋5＋N”的数字组工体系狠抓落实，坚持问题导向，聚焦扁平高效，强化闭环管理，重点打造具有常山辨识度的标志性改革成果。
抓紧健全改革制度保障。健全组织领导机制、闭环落实机制、协同攻坚机制、考评激励机制，加快推动改革成果落地。
开展“争做新时代浙江组工人”
主题实践活动
紧跟省市安排部署，结合自身实际，严密组织实施，全力推动主题实践活动落实落细落地。
结合贯通学，锻造过硬素质。把主题实践活动和党史学习教育紧密结合起来，深入学习组织工作史、组织战线先进人物先进事迹、部史部风，不断增强组工干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
深入见底查，清除梗阻问题。紧扣新时代党的组织路线“五个抓好”基本要求，围绕“六个对照、六个查一查”，结合巡视反馈情况，深入检视对照，清单列表推动，狠抓整改落实。
一线实战练，补齐能力短板。实施新老组工“面对面”、科室争先擂台赛、“月考月比”等创新举措，让组工干部在县乡换届、“县乡一体、条抓块统”改革、数字化改革等一线实战中，互学互比、争先赶超。
常态长效抓，养成优良作风。在主题实践活动中，着重抓组工干部作风建设，通过学习准则、条例、纪律规定和示范警示教育、家风家训培育等多种形式，推动全体组工干部养成优良作风。
今年是建党100周年，也是“十四五”开局之年，站在这特殊的历史节点、崭新的征程起点上，做好今年组织工作意义重大、使命光荣。大家要充分发扬“三牛”精神，在中央和省市县委的坚强领导下，争先赶考、跨步跃进，在大战大考中展风采、拔头筹，交出常山组织工作高分报表，以优异成绩向建党100周年献礼！
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