常山县金川街道聚焦农村党员发展薄弱环节，创新“红色预备队”链式选拔培养体系，上提一级抓实党员队伍后备力量建设。通过建立择优选、帮带育、压担炼、积分考机制，推动优秀分子脱颖而出，街道党工委直接掌握一支数量充足、结构合理、素质较高的“红色预备队”。
拓展“选”的平台，广泛择优
拓宽选拔培养“入口关”，以党工委名义，面向各村发布“红色召集令”，动员一批45周岁以下，政治坚定、办事公道、顾全大局、年富力强、作风优良的优秀青年，通过个人自荐、群众推荐、党组织推荐相结合的方式进入街道党工委视野。同时，通过公安联审、入户考察、集体谈话全方位做好资格审查工作。目前已开展2批次集中报名，共94名人报名。第一批“红色预备队”择优吸收了36名队员，其中大专及以上文化学历14名，“90后”15名，第二批“红色预备队”正在考察阶段。
健全“育”的链条，帮带压担
采取集中培训、帮带培养、项目竞赛等方式，构建街村两级培养、锻炼体系，依托项目攻坚、矛盾化解、党员联户等平台载体，针对性发布、交办攻坚任务，让优秀青年各尽其能、各展所长。“红色预备队”建立以来，队员们在重点项目推进、惠衢保推广等多项工作中发挥了重要作用，如徐村村在推进鹁鸪石坟墓迁移过程中，3名“红色预备队”成员负责前期的坟墓核对清点工作，参与上门政策解释、现场迁移服务等多个环节，助力半个月内完成坟墓迁移工作。上埠村红色预备队成员在“四边三化”整治工作中，主动请缨，做通村内主干道边8年未整治的小吃棚摊主的思想工作。
更换党员联户牌，做实联户走访工作
上门与群众讲解政策
科学“用”的渠道，活力迸发
坚持“一人一档”，对每名队员的基本情况、教育培训、培养措施、表现情况等进行详细记录，量化“学习练兵”“联户服务”和“青年攻坚”三大指数，由帮带党员、组团成员和服务群众开展三维联评，推行阶段积分、集中考察、季度排名。截止目前，街道共有15名表现优秀的“红色预备队”成员被推选为入党积极分子。同时，安排表现突出的红色预备队成员担任村党组织书记助理、村主任助理、团支部书记、调解员等职务，为村干部队伍储备源头活水。
浙公网安备 33080202000377号
