衢州党建

      2020年，龙游县委组织部深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕中心大局，向着中心聚力，朝着基础发力，对着重点用力，进一步建强了干部队伍，夯实了基层基础，激发了人才活力，以实干担当奋力书写“重要窗口”的龙游组工精彩。下面跟随小编一起来看看龙游组织工作的亮点吧。

      面对突如其来的疫情冲击，通过搭平台、建团队，用足用好干部资源，专职专业、全程全面、线上线下，为稳企业、兴产业提供坚强组织保障。

      第一时间发布“红色动员令”，按照“1名县领导+1名乡镇长（或书记）+1名部门副职+若干团员”框架，从全县遴选261名经济型8090青年“护企手”分网格对企业开展一对一或一对多服务。

      线上搭建“绿色平台”，实现审批“零跑腿”,线下上门指导，提供代办跑办，全县规上企业在全市率先实现100%复工。开通人才返岗直通车，从各地接回各类人才4200余人，惠及企业245家,线上线下累计帮助企业新招员工5290人。

      组织开展发展党员工作大整规，深入健全完善发展党员制度，理清理顺发展党员规范化流程，实现新鲜血液不断补充、队伍结构不断优化、先锋作用不断彰显。

      明确各党（工）委书记发展党员工作首要责任，出台《龙游县发展党员工作标准化操作手册》，规范《申请入党注意事项一次性告知清单》等十项实操性较强的规章制度。

       用好“党员联户”工作机制，注重在重点工作、重大战役一线培养历练党员，通过联户走访、服务群众、委托代办，发挥党员先锋模范作用。

      依托“龙游通”平台，健全人才乡贤数据库，通过构建智慧云图、政策宣传、资金兑现、风采展示、人才活动、专享服务、揭榜挂帅等七大应用场景，全面推进人才工作数字化、智慧化转型，打造龙游人才智慧服务“北斗七星”体系。

      整合县内人才、县外乡贤（龙商）信息资源，打造人才数据仓，比对人才、企业需求“以图索才”精准开展招商引资、招引活动。全年引进领军人才5人，其他高端人才11人，新建省级以上人才平台8家，市级平台24家。

      发布“人才新政4.0”版，项目招引、研发创新、人才团队等支持举措力度空前。探索开发龙游“人才专属码”，经认定的龙游D类及以上高层次人才（乡贤）可实现人才服务一键查询、一键办理、一键兑现。

      建立发展壮大村级集体经济督导“四步法”，通过周帮扶、月通报、季审计、年考核四步法，理顺权责关系，明确工作职责，以制度管人管事，保障村集体经济健康持续发展。

      通过三级联动抓项目、互比互看抓进度、核查审计抓规范、强化考核抓实效，极大地激发了广大干部发展村集体经济的积极性。

      “四步法”督导机制的实施，实现了“村村上项目”，以项目为牵引的增收机制得以全面铺开，各乡镇（街道）都建有美丽经济和幸福产业的集群。

      聚焦资源整合，努力丰富教育培训内容、创新教育培训方式、拓宽教育培训渠道，进一步发挥了乡村振兴讲堂宣传群众、教育群众、凝聚群众、服务群众作用。

      做好阵地、网络、人员等资源整合文章，融合“礼堂+讲堂”打通党建、文化资源，整合“线上+线下”联通网络、实体资源，聚合“政府+市场”集聚乡贤、企业资源。

      资源的全面融合，增强了乡村振兴讲堂的运行质量和效率，为农村党员群众提供更丰富精准、高质高效的教育服务，全面提高了农村党员群众的政治素质和增收致富本领，也使讲堂需求收集及办事服务功能深入人心。