衢州党建

        “一改故辙”
       多维考核激发活力
       实地赴荷花街道考察学习试点经验，根据长虹乡干部队伍情况反复研判分析，通过十岗模“三联动”、老中青“三帮带”、县乡村“三捆绑”，将年轻干部“十青”考评一并纳入，进一步完善2020年多维考核办法，并全面启动年度考评和2021年度干部双向选岗工作，同时将多维考核体系延伸到村主职干部考核，从制度上解决“同吃大锅饭”，干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

      “一沉到底”
      派驻人员融入合力
      全乡综合执法、司法、资规、残联、禁毒社工、公益性岗位等11名派驻人员，全部和乡干部实行统一管理，模块、值班、驻村、夜学等全部同等对待，纳入统一管理，确保不论编制在县在乡、编内编外，实现融入融合“一条心”。

      “一体协同”
      模块改革增强动力
      乡镇模块化基本实现规范运作，模块职责进一步明确，运行机制进一步完善，统筹协调进一步到位，按照每周一例会、三清单，周前整理汇总交办、周中督促落实、周末评价赋分，实现闭环管理，所有干部实现定人定岗定责，统一入模。

大经济、大治理模块联动处置地质灾害“两难”问题