衢州党建

      截至11月4日，开化县顺利完成村（社区）党组织换届选举，全程平稳有序，高标准选出了好头雁、好班子。

      与上届相比，呈现出“两高一低”的特点：
      党组织班子整体素质明显提高
      年轻干部、女干部比例明显提高
      党组织班子平均年龄明显降低
      下面，让我们看看本届村社党组织换届选举的背后，开化有哪些“实招”。

层层压实责任

      1、县领导“包乡联村”
      35名县领导负责包联全县15个乡镇266个村社换届工作，每名县领导坚持“一周一下沉”，一包到底、全程指导，目前已下沉指导425次，收集问题750余个，协调解决720余个。

      2、督导组直插一线
      成立15个换届工作督导组，由包乡联村县领导担任组长，领导小组成员单位领导担任副组长，还配备1名经验丰富的退二线干部，实行“一周一督导、一日内督办、一周内验收”的闭环运行机制，全程督导换届选举工作。

      3、重点乡镇集中攻坚
      针对重点乡镇马金镇，县委专门成立由组纪宣和公检法干部、组团联村干部组成的攻坚组进驻马金镇，一村一组团、一日一研判，化解矛盾280余条，谈心谈话党员群众2800余人次。

      4、组团联村就地指导
      组团联村团队就地转化工作指导组，压实团长、领队、驻村干部直接责任，做好联系村的选情排摸、谈心谈话和矛盾化解等工作。

      5、“八八组团”助力换届
      县委组织部依托部门模块化“八八组团”助力换届，8个团队由部领导带队，与乡镇（办事处）共同分析研判村社换届的重点难点问题。选举过程中，组织全体部机关干部下沉各乡镇（芹阳办），对换届选举全过程开展督导。

严把人选质量关

      1、“三逐过堂”精准研判
      通过逐乡过堂、逐村把脉、逐人过筛，定期召开工作研判会，全面评估人选情况，并建立人选档案，增强选人精准度。

      2、“云模式”提前预审
      创新“云模式”提前预审把好人选资格关，依托部门间模块化运行线上平台，把资格联审作为第一批“入模”事项，提前对乡镇上报的人选进行预审。

      3、“三审三签”压实责任
      对候选人预备人选考察对象进行村社自审、乡镇初审、部门联审，严格落实组团联村团长、乡镇纪委书记、乡镇党委书记和县级部门经办人、分管领导、主要领导“三签字”，倒逼资格联审责任落实。

提高人选认可度

      1、拉练比拼择优选人
      分三批开展拉练比拼，依托“村村比拼”擂台，意向人选上台表决心、晒承诺、拼发展，及时亮明乡镇党委态度，加深广大党员、村民对候选人的认同感，让组织意向人选踏实干事。

      2、“票仓三色”动态研判
      深化“选情三色图”研判，对选票情况进行动态更新研判，各乡镇（芹阳办）抢抓国庆中秋“双节”契机，全员加班加点，对重点人员进行再研判，逐人走访到位、引导到位，把工作落细落实到每一张选票。

筑牢换届纪律底线

      1、换届纪律宣传到位
      将换届纪律宣传贯穿始终，依托广播、电视、微信公众号、宣讲表演、入户讲解等途径，开展换届纪律宣传，确保“十严禁、十不准”纪律要求入脑入心。

      2、集体谈话肃正党纪
      各乡镇（芹阳办）分别组织党组织候选人开展集体谈话，杜绝违规违纪行为。

保障选举组织有序

      1、选前培训演练
      县换届办多次召开业务培训会，各乡镇（芹阳办）开展选前“模拟演练”，提升换届工作人员业务水平和业务能力。

      2、选中规范操作
      各乡镇（芹阳办）党组织换届选举现场统一标准，规范入口测温、选举投票等流程，对所有选举工作人员定岗、定责。

上任干事群众满意

      新班子上任立马开干
      新一届党组织班子上任后第一时间进入角色，走村入户，领办“开门第一件事”，以工作成绩回应群众信任。