常山：组织工作这半年，十项重点工作请您检阅
文章来源：常山组工 点击数： 更新时间：2020/7/10 16:05:20
2020年上半年，常山县委组织部深入贯彻党的十九大以来中央和省、市、县委的一系列重要会议精神和习近平在浙江考察时的重要讲话精神，落实各项决策部署，聚焦县委“强发展、求突破”主题主线，以“窗口”的意识、“窗口”的标准、“窗口”的担当，统筹推进村社组织换届、干部队伍建设、人才招引、“县乡一体、条抓块统”基层治理模式等工作，为常山经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
强化组织保障打好疫情防控阻击战
成立红细胞临时党支部，采用“1+X”模式组建“红细胞”党建联盟，全面开展“包区清楼”大防控；着力打造红细胞党建联盟“三服务”云平台，实名注册用户达15万，收集各类工作日志10000余条，其中反映问题占30%左右，问题解决率达95%以上；出台《关心关爱“疫”线干部暖心十条》和《疫情防控期间便民服务十条意见》，为疫情防控一线医务人员每人购买52万元保单，划拨150万元党费疫情防控专项资金用于慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员干部，真正落实各项关心关爱举措。
常山县成立红细胞临时党支部
“八八服务团”助力企业复工复产
成立“八八服务团”助力企业复工复产，围绕全县八大产业112家规上企业，构建产业服务“1432”组团模式（即每个组团由1名县领导挂帅，4名“常青藤”干部脱产服务，3名涉企部门干部专业指导，2名金融、法律工作者担当顾问），组成八个驻企服务组，深入企业车间、问题一线开展全方位服务，收集汇总问题255个，解决涉企政策兑现、土地征迁、法律援助等问题116个。
县“八八服务团”第四服务组收集企业诉求
推动乡村振兴讲堂提档升级
发挥讲堂“主阵地、主平台、主载体”功能作用，把讲堂办成课堂、学堂和礼堂。制定“一乡一综合体”、分三批有序推进的目标，全方位打造乡村振兴综合体。成立乡村振兴讲堂“村播学院”，摸排招募70余名带货达人担任“乡土直播讲师”，挖掘200余名“乡土直播员”，定期举办乡土直播交流会、乡土直播讲师“巡回帮带”和乡土直播大赛等活动，利用抖音、淘宝等平台带货，带动农民增收，推动“常山三宝”等特色农产品销售额同比增长102%。6月28日在常山召开全市村社组织换届暨乡村振兴讲堂现场会，新昌乡达塘村“早上好”讲堂与青石镇“柚石兴”乡村振兴综合体获得与会领导的一致好评。
新昌乡郭塘村“变废为宝”乡村振兴讲堂
常山县乡土直播员“谢有才”直播带货
加速推进村集体经济消薄攻坚
在全市率先召开消薄工作推进会，采取“现场观摩+开会部署”的形式，通过视联网将会议开到14个乡镇（街道），把消薄工作作为“一把手”工程来抓，压实压紧主体责任。实行全县消薄工作“分档管理、排名通报制、末位约谈制”三大举措，将180个村级党组织、14个乡镇（街道）和省市扶贫干部纳入消薄ABCD“四挡管理”，以消薄项目进度、三资管理等内容实施加减扣分，开展“单月一督查、双月一通报”。截至2020年6月底，全县村级集体经济经营性收入10万以上村达100%，78个村超20万元，9个村超50万元，2个村超100万元。
天马街道天安村“消薄”项目-万亩香柚种植基地
打造数字经济县域发展新高地
组织开展常山县数字经济发展大会暨双招双引政策发布会、重大项目签约仪式，授牌新建院士专家工作站5家、省级院士专家工作站1家。现场签约总投资3亿美元顾基发院士领衔项目—麦迪森产业园项目。携手省数字经济联合会组成“智囊团”，面向我县轴承、半导体、新材料、大健康等优势产业企业进行把脉问诊，挖掘企业转型的痛点、难点，截至目前，已问诊服务县域企业30余家，谋划产业数字化改造项目17个，计划总投资1.5亿元。
院士专家工作站授牌仪式
创新“英才荟”人才引育新模式
开展“英才荟”紧缺人才引进工作，目标紧盯高学历人才、高端专技人才、高端管理人才等“三高”人才，推出20个岗位吸引高学历人才200余人报名，经过比选、背调等，14名经济型、复合型高层次人才成功引进，安排到重点经济部门、紧缺专业部门和大型国有企业、工业企业锻炼。
“英才荟”云面试
大力实施优秀年轻干部成长行动计划
先后启动1号、2号集结行动，50余名部门机关年轻干部被选派至疫情防控和助企服务一线压担历练。启动“221”紧缺专业干部培养计划，动态掌握20名左右工业经济类干部，20名左右城建规划类干部，10名左右财政金融类干部，制定个性化培养清单，列出专题培训、上挂下派、实践锻炼、双月交流、季度比武等“成长菜单”，全力补强专业化干部队伍建设短板。
墩苗干部现场调研农场主土鸡销售难题
建立干部荣誉退休制度
召开全县干部荣誉退休制度启动仪式，建立《常山县干部荣誉退休制度》，即“进行一次专题谈话、开展一次有礼家访、举办一场荣退仪式、赠予一份纪念物品、强化一次党性教育、组织一次健康体检、献上一组温馨服务、推行一批志愿活动”，进一步提升退休干部的政治责任感、职业荣誉感和身份认同感。
常山县举行干部荣誉退休制度启动仪式
开展村社换届“红色拉练、干将比拼”行动
开展“红色拉练、干将比拼”专项行动，围绕重点项目、双招双引、产业发展、消薄增收、乡村振兴等中心工作，梳理出50项重点攻坚任务，通过定人定岗、挂图作战、一线比选的方式，考验干部政治素质、工作作风、创新意识等方面能力，真正把干实事、能干事的“一肩挑”人选选出来。
常山县“红色拉练、干将比拼”专项行动
推进机关事业单位人员职业生涯全周期一件事改革
结合“县乡一体、条抓块统”改革工作，围绕已推行的“一件事”改革开展跨部门联动，以事建模，有效推进我县各单位人事业务后续办理进一步提速、减负、增效。在6月5日召开的全省机关事业单位人员职业生涯全周期一件事改革部署推进会上，县委组织部联合编办、社保、医保、公积金等4家部门联调演示了关于市外转任后续入编、养老、医保、工伤、公积金等业务的一件事办理，获得与会人员的肯定。
公务员“一件事”改革
接下来，常山县委组织部将重点聚焦全省、全市村社组织换届试点县的重大机遇，首战当决战，奋力实现村社换届“五个好”目标，为全市、全省提供常山经验、常山样板。同时统筹推进干部队伍建设、“县乡一体、条抓块统”、乡村振兴讲堂、村集体经济消薄、乡村振兴“五千工程”等各项工作，努力实现全年各项目标任务，为“重要窗口”建设提供坚强的组织保障。
浙公网安备 33080202000377号
