硬核！打造全球人才蓄水池，浙江底气从何而来

文章来源：浙江组工更新时间：2020/6/18 11:01:02

这是一片天下英才一见倾心的热土：

这是一片创新创业成就梦想的热土：

浙江深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，全力打造最优人才发展生态，高水平建设人才强省，让各类人才的创造活力竞相迸发，让智慧才华充分涌流，加快形成天下英才汇聚之江、之江人才灿若星河的盛况，为实现“两个高水平”奋斗目标、建设“重要窗口”注入澎湃动力。

作为改革开放先行地，浙江深谙人才的重要性，在全国率先探索“星期天工程师”“飞行院士”“候鸟教授”等机制，吸引众多人才来浙创业创新，合力推动浙江从资源小省迅速发展成为经济大省。
习近平同志在浙江工作期间，反复强调人才的重要性，将人才强省纳入“八八战略”。
2003年
  12月，习近平同志主持召开全省第一次人才工作会议，作出人才强省战略部署。
年底，浙江成立省委人才工作领导小组。
2004年
  浙江启动“引进大院名校，共建创新载体”，引入的第一所大院名校——浙江清华长三角研究院落地嘉兴。
2006年
  浙江首次编制并实施全省“十一五”人才发展规划。
几届省委始终以“八八战略”为总纲，坚持一张蓝图绘到底，一以贯之抓落实。
2010年
  浙江召开第二次全省人才工作会议，出台了省中长期人才发展规划纲要，推出了12项重大人才工程和8个方面的重大人才政策。
2014年10月
  浙江省委提出打造人才生态最优省份。
进入新时代，实现“两个高水平”奋斗目标，浙江比以往任何时候都更加需要人才。
2017年6月
  浙江省第十四次党代会旗帜鲜明地将“人才强省”作为“四个强省”工作导向之一。
2017年9月
  浙江召开第三次全省人才工作会议，出台了高水平建设人才强省行动纲要。
省委书记车俊强调：“全省各级党委、政府要高度重视人才工作，求贤若渴、爱才如命、惜才如金、唯才是用，栽好梧桐树、引来金凤凰，为各类人才提供更加贴心、周到、入微的服务，让更多的优秀人才在浙江脱颖而出，让更多的千里马在浙江大地上自由驰骋。”
  省委副书记、省长袁家军指出：“要坚持有效市场和有为政府的有机统一，以‘最多跑一次’理念，推动人才制度改革，既严把人才质量关，又优化服务、解决人才后顾之忧，推动人才强省建设迈上新台阶。”
完善工作机制
坚持“一把手”抓“第一资源”，省市县三级全部设立党委人才工作领导小组，党委主要领导担任组长。省委省政府主要领导以身作则，重大工作亲自推动、重要问题亲自协调、重点人才亲自对接。在浙江，“抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才”已经成为各级领导干部的共识。
  加强考核督促
连续16年开展市县党政领导人才工作目标责任制考核，连续3年开展人才工作述职评议，变“软任务”为“硬要求”，推动各级领导干部像抓经济工作一样抓人才工作，像抓招商引资一样抓招才引智。
用好政策杠杆
  人才计划对各类企业一视同仁，常态化组织人才和企业对接，大力表彰重才爱才企业典型，邀请企业家参加政府人才项目评审，积极为企业引才用才搭建平台、增加信用、降低成本，推动企业成为引才用才主力军。
加强人才政治引领
  细化落实党政领导联系高层次人才制度，省委省政府领导、省委人才工作领导小组成员共结对联系100余名高层次人才，带动市县两级领导干部联系高层次人才2000余名，常态化开展人才联系服务，浓厚人才工作氛围。