衢州党建

       5月11日下午，宁波市委组织部副部长、老干部局局长俞小勋等一行，在市委组织部副部长、老干部局局长曾越河，区委组织部副部长、老干部局局长叶建军等领导的陪同下，分别到衢化街道、信安街道就银色人才联盟等工作进行了实地考察指导。

       考察组一行听取了街道关于银色人才联盟组织建设、管理服务、活动开展等方面的介绍，并实地参观了衢化街道大联动中心、昌苑社区、信安街道党群服务中心等。考察组一行对我区充分激发银色人才主体意识，积极参与招商引资、社区治理、疫情防控等中心工作给予了充分的肯定。

       据悉，银色人才联盟是我区全面推进“双盟会”、构建大党建格局的重要组成部分。

下面，我们一起来了解一下“双盟会”吧！

       什么是“双盟会”？

       今年以来，为持续深化“三服务三助力”工作，充分发挥银色人才作用，助力全国文明城市示范区、全国城市党建示范区创建和全国基层治理最优城市建设，我区提出以党建为统领，积极组建“银色人才联盟”，全面融入“红色物业联盟”，助力城市基层治理。这，便是“双盟会”的初衷。

        “银色人才联盟”分为南北两片，南片以衢化街道为主，主要由巨化集团退休人才构成；北片以信安街道、府山街道为主，主要由退休的老干部、老教师、老医生等构成。目前，首批加入“银色人才联盟”由150人组成，平均年龄65岁，联盟队伍正在逐步壮大。

        “双盟会”运作机制

       以党建为引领，“双盟会”旨在探索退休干部党建与街道社区党建互联互动机制，鼓励社区成立“银耀先锋”党支部，吸收银色人才加盟，形成“关系在单位、活动在区域、奉献在社区”的党建模式。银色人才联盟下设宣讲组、帮教组、科技组、医卫组、涉农组、法律组、调解组、书画组、摄影组、文艺组等银色人才小组，日常采用“支部+团队”“支部+志愿服务”“支部+工作室”等组织形式开展服务。

       下一步工作方向

       接下来，将进一步充实“银色人才联盟”，并在全区开展“共建双盟会、争当六大员”活动，积极搭建平台，鼓励引导生活在柯城区范围内的有特长、有意愿、身体好的离退休老干部、老党员、老教师、老法官等银色人才，积极参与“红色物业联盟”，为城市基层治理作出贡献。

       鼓励引导老干部等银色人才作为“红管家”到社区报到，通过加入小区业委会，担任楼栋长、小区区长等方式，参与小区红色物业联盟，推广使用邻礼通，协助网格员做好党员联户、治安巡逻、人员排查、信息上报等小区治理相关工作。

       鼓励引导广大老同志统一思想、坚定信心，与党委政府和广大群众同舟共济、共克时艰，成为防控疫情斗争中的一支坚定力量。充分发挥老同志优势和特长，在安全第一、力所能及、自觉自愿的前提下，鼓励老同志结合“包区清楼”行动，通过物资捐赠、文艺创作、卡点值守、人员排摸、健康码推广使用等形式参与社区疫情防控和复工复产工作。

银色人才联盟成员在小区内巡查、宣传防疫知识，为隔离户提供代买代购服务解决生活难题

       鼓励引导广大老同志发挥政治优势、经验优势，深入邻里之间，调解纠纷、排忧解难，将矛盾化解在萌芽状态，避免邻里矛盾升级，促进社会和谐。支持有条件的老同志成立“老娘舅”工作室，充实“老娘舅”队伍，提高矛盾调解专业化水平。

府山社区老娘舅积极调解 化解邻里纠纷

       鼓励引导老同志积极参与文明城市创建和志愿服务活动，加强对垃圾分类、公益广告、环境卫生、园林绿化、交通秩序及市民的不文明行为等进行监督，并将有关问题以图片、影像、文字等形式及时反馈。

       鼓励引导老同志积极宣传和践行《衢州有礼市民公约》20条，助力打造一座使用公勺公筷、行作揖礼、不随地吐痰、烟头不落地、没有牛皮鲜、车让人、自觉排队、拆墙透绿的城市，开启南孔圣地的“礼治之窗”。

银色人才联盟宣讲组在社区推广“八个一”行动

       鼓励引导老同志广泛开展青少年爱国主义教育、革命传统教育、理想信念教育、人生观教育、社会公德教育和集体主义教育，关心爱护青少年健康成长。开展“银龄互助”活动，倡导和支持低龄、健康老同志为高龄、失能老同志提供服务，建立持久互助服务机制。

银色人才联盟成员参与红色护学行动，为复工复学拴上“安全阀”