常山：“慢城英才荟”开启“云端觅才”模式
文章来源：常山组工 点击数： 更新时间：2020/4/28 8:32:52
4月24日，常山县“慢城英才荟”高层次人才引进“云面试”正式启动。受疫情影响，我县因时而变，通过一根网线、两个窗口，架起人才沟通“彩虹桥”。基于前期的人才寻访、简历筛选、量化评比，此次共有94名高层次人才参加“云面试”。
“慢城英才荟”云面试现场
近年来，常山县为强化人才储备、加速人才集聚，不断探索新机制、新模式、新方法，创新升级推出“慢城英才荟”高层次人才引进计划，为我县重点经济部门、紧缺专业部门和大型国有企业、工业企业招引经济型、复合型高层次人才，为经济社会发展提供源头活水，跑出人才引育“加速度”。
加强统筹，打造人才蓄水池。打破部门间编制壁垒，组建人才服务站，对事业单位的空余编制实行统一集中管理、动态调整，形成全县编制使用“一盘棋”。解决“空编不用”和“无编可用”矛盾，实现机构编制“瘦身”和“健身”相结合。充分摸排全县人才需求，科学合理设置岗位条件。重点招引高学历人才、高端专技人才、高端管理人才等“三高”人才，以超常规的力度常年滚动式引进顶尖高校、重点高校毕业生，以市场化的活力集聚国企民企高管、高技能人才服务复工复产。
主动出击，实施菁英直通车。改变以往“守株待兔”式招才模式，积极对接，上门请贤，开门纳贤。在北京、上海、杭州等人才集聚地以及南京大学、浙江工业大学等高校科研院所设立人才工作站，依托引才大使资源优势，将招聘公告投放至当地人才网、人才市场、高校校友交流群等平台，提高信息知晓率。实施“常雁回归”大学生实践活动，对接各大名校，安排自愿服务基层的优秀应届毕业生至相关部门、企业参加暑期实践，储备干部队伍领军人才。加强以才引才力度，关注人才家属、朋友等信息，特别是针对同样属于高学历、高层次人才的配偶，纳入今后人才引进重点关注的对象，解决人才后顾之忧。
量身定制，把好评才度量衡。打破人才评价唯论文、唯职称、唯奖项倾向，突破传统单一评价模式，根据不同的引进对象为人才“量身定制”评价方式，全方位展现人才综合素质和能力。今年受到疫情影响，我县灵活调整面试方式，采取ppt展示+线上答题的“云上交流”模式，突破时空界限，全方位了解考生情况。创新推出第三方人才背调机制，在征得人才同意的基础上，进行背景调查，保证人才背景纯洁度，为引才“保驾护航”。
打造闭环，构建成才训练营。引进人员不再直接落编具体单位，而是储备在人才服务站进行重点培养，并将人才安排在重点部门、综合部门实行导师帮带成长，每半年对人才开展一次成长情况评估，从政治品质、核心能力、工作实绩等三方面20个子项目构建引进人才评估“三维模型”，综合分析评价人才参加工作以来的发展变化，绘制“成长曲线”。根据量化评分，将人才分为成熟型、成长型和储备型，为人才培育搭建好梯队。
据悉，常山县“英才荟”已开展两期，累计报名500余人，此次参与面试人才中硕士占比75%，外地户籍人员占比87.2%，这当中不乏有香港中文大学、香港城市大学、马来亚大学、浙江大学、上海交通大学等海内外知名高校人才，真正做到了五湖四海任人唯贤。
浙公网安备 33080202000377号
