衢州党建

    编者按：今年以来，龙游县以“统筹、整合、打通”理念，打造“扁平一体高效、跨界融合打通、系统集成联动”的基层“大部制”兵团作战体系，推动乡镇（街道）工作从割裂的“条线”向统筹的“块面”转变，从“单兵”作战向“集团”作战转变，实现了权责更清晰、结构更优化、运行更顺畅、统筹更有力的改革目标。近期，“龙游先锋”推出乡镇（街道）模块化实战运行案例系列专栏，实时播报乡镇模块化运行改革工作的好经验、好做法。

    自乡镇机构改革模块化运行工作开展以来，湖镇镇结合实际，精心组织、认真研究、统筹全局，合理设置模块架构，落实一系列责任、制定一系列工作机制、完善一系列考核，确保模块化运行推进重点项目落地取得实效。

    一是“党建+清单”，压实工作责任。发挥大党建模块统筹协调作用，梳理模块内各项工作“职责清单”，明确各模块主任、副主任，设置模块总联络员，明确每个岗位的职责和人员，做到专人专岗抓落实、抓指导、抓督查。印发《龙游县湖镇镇2019年重点项目建设攻坚责任表》，将全镇重点项目分解到各个模块，督促各模块切实承担起自身责任，全力以赴加大项目攻坚力度。

    二是“党建+机制”，提高运行效率。实行每周模块工作清单化，建立健全模块工作周例会及月度例会汇报点评机制，对项目运行过程中的痛点、堵点、难点问题及时研判分析，找准工作开展薄弱点和着力点，促进工作提质增效。如在城市饮用水工程建设中，定期对推进情况及重点难点问题进行汇总会商，做到精准施策、谋定后动，有效解决项目建设中周边3个村政策处理工作，推动项目无障碍施工。

    三是“党建+考核”，提升工作热情。坚持党建统领，树立实战导向，不断完善模块干部考核。重新梳理岗位职责，建立多维度履职清单，通过岗位赋分、模块评分、组团积分和工作组加分，把考核督办作为项目建设落地见效的重要抓手，将考核结果作为评价模块成员的重要依据，消除职责不清、忙闲不均、干多干少一个样的现象，全方位激活干部工作热情。据统计，模块化运行以来，通过督考提醒干部300余人次，为更快更好推进“活力新湖镇、美丽东大门”建设提供基础保障。