衢州党建

我市开始选拔首席技术官

  从今年开始，我市面向市本级工业企业、互联网企业，每两年开展一次市“首席技术官”的推荐选拔，每次选拔50名左右，到2020年，总量达到150名左右。

  近日，市委人才办印发《关于选拔衢州市“首席技术官”的意见》，选育一批具有强烈创新意识、出色研发能力、崇高职业精神的企业创新骨干，致力解决我市企业创新领域人才不够用、用不好、难留住等突出问题，补齐我市人才工作短板。

  据悉，市本级范围内，重视科技人才投入、人才开发体系健全、人才效用发挥明显的下列工业和互联网企业，可以推荐衢州市“首席技术官”：

  1、工业企业前两年平均主营业务收入在5000万元(含)以上，且平均地方财政贡献在200万元(含)以上的；互联网企业前两年平均业务收入在3000万元(含)以上，且平均地方财政贡献在100万元(含)以上的。

  2、国家高新技术企业；

  3、最近两年有重大技术创新突破的企业。

  市“首席技术官”一般应具有副高级及以上专业技术职称或相当专业技术水平。贡献特别突出的，可适当放宽到中级职称或相当专业技术水平。被推荐人选必须遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具备良好的职业道德和操守，在本企业工作满两年及以上，且同时具备下列条件之一者：

  1、科研能力强，处于全市同行业领先水平，知名度较高，主持省部级及以上各类科技项目，或参与的科技项目获省部级及以上科技奖励，或主持研发的产品获得国家发明专利授权，为本企业的技术创新领军人物。

  2、长期在技术岗位工作，技术改造或技术革新成果显著，主持市厅级各类科技计划项目，或参与的科技计划项目获市厅级科技奖励，或参与研发的产品获得国家发明专利授权，或主持研发的产品获得国家实用新型专利授权，为本企业的技术创新骨干。

  3、主管或分管企业技术研发、质量管理、市场营销等工作，在研发、管理、营销等方面具有独到技术和丰富经验，引领带动企业团队建设，并取得明显经济效益。

  获评者由市委人才工作领导小组授予衢州市“首席技术官”称号。在职在聘期间享受衢委发〔2012〕25号文件规定的相应待遇，由市财政给予每人每年1万元的人才津贴。连续两届入选衢州市“首席技术官”，且继续在原申报单位工作的，不再申报评选，可直接享受衢州市“首席技术官”人才津贴。

 (本文来源：衢州新闻网－衢州日报    记者 徐双燕 责任编辑：毛利霞)