衢州党建

“青春党建”激发党建青春魅力

   浙江仙鹤特种纸有限公司是一家民营股份制企业，现有员工1600多人，28周岁以下青年占70%，青年党员42名，在册登记团员582人。今年以来，企业党支部、团委按照上级有关要求，不断激发青年活力，把“青春党建”作为企业党建工作的有效载体，围绕生产经营,推进企业又好又快发展。

   一、加大支持力度，营造成长环境。一是组建优秀团队。公司党支部非常重视团委班子队伍建设，将有文化、有思想、肯干事的青年纳入团组织班子，2012年年底召开公司第二次团员代表大会，民主选举第二届团委班子，7名团委委员中大学本科学历1人，大专文化3人，中专3人。新一届团委班子产生后，全面改善公司内部各团支部结构，在征求多方意见后，将组织能力强、表达能力突出的青年充实到10个团支部中担任书记。二是增加活动场所。针对青年人的所需，公司专门建立了青年党团活动室，设置“青年活动墙”，展示公司团组织开展活动情况。同时着力打造“家文化”企业，不断完善党团员活动室建设，开设青年会所、体育活动室等娱乐设施，丰富员工业余生活。三是保障经费来源。公司从实际工作需要出发，每年由公司团委提出所需活动经费预算，所需款项由党支部会同公司行政领导审签后拨用，年均活动费用在5万元以上。公司各级领导也鼓励和支持团组织通过承担生产突击任务、开展信息服务、修旧利废等有偿活动创收，增加活动经费来源。四是完善制度规范。立足企业实际，制定、完善了“三会一课”、“党支部年度工作目标责任制”、“党员学习教育”、“廉洁自律”、“发展党员公示”、“双争双评”等制度，坚持从企业实际出发，有的放矢，用制度来促进和督促青年员工参加党内组织生活。

   二、突出实践特色，创新活动载体。一是开展主题教育。公司团委、各团支部每季度组织28周岁以下的青年员工召开一次青年工作座谈会，并确定“智慧青春，创赢未来”等不同主题，着力引导团员青年主动学习并发扬优良传统，增强信心，爱岗敬业，积极投身公司生产。今年以来，开展了“我的中国梦”、“青年话改革”、“我为团旗添光彩”、“青年学习成才”等主题教育活动，通过座谈、讨论等形式，较好地解决了青年员工存在的诸多思想问题。二是推进网络互动。根据青年特点及喜好，发挥微信、飞信、微博等新媒体作用，宣传党建工作、五四精神、文明礼仪，增进青年员工互动交流，并开展微信有奖竞答、微博“秀光盘赢话费”活动，营造浓厚互动氛围。三是深化增效活动。开展以“争当青年岗位能手”为主题的生产竞赛活动，今年以来，先后开展了5期“安全生产”、“双争双创”降本增效竞赛，引导和组织青年开展技术攻关、提合理化建议，有效促进了企业生产降本增效。近年来共选树公司青年岗位技术能手17名，青年生力军和突击队作用得到充分发挥。四是组织公益行动。号召公司党员青年为衢江区智障儿童捐款，开展“微心愿”认领活动，为35名留守儿童实现“微心愿”。雅安地震发生后，第一时间组织党团员青年捐款捐物。近年来累计捐款30余万元。

   三、焕发青春活力，夯实党建基础。一是提升了党建工作水平。“青春党建”工作的开展，有力推动了企业党建带团建模式创新，唱响“党有号召、团有行动”口号，夯实了工作基础，切实发挥了青年后备军的作用，形成党团互促共进的局面，为党建工作成功注入了一股青春力量。近年来，公司党支部新发展青年党员9名，培养入党对象4名，党员队伍正逐步年轻化，整体素质有大幅度提高。二是搭建了青年成长平台。主动迎合青年党团员的差异化需求，以促进其成长成才为目的，将政治、业务、学习融入组织生活和健康向上的各类活动，把德才兼备、业绩突出的青年党团员作为企业后备力量加强培养力度。近年来，按照公平、公正、公开、择优的原则招聘员工，先后有10余名优秀青年被聘任到公司中层领导岗位，成功构建了从青年党团员到企业生产经营骨干的成长培养链条。三是发挥了青年群体作用。把引领青年成长、服务青年成才、激励青春闪光作为工作重点，通过创新党建带团建工作模式，丰富工作内容，创新载体方法，健全工作机制，增强了党团组织活力，有效加强了企业青年的凝聚力，促进了青年在推动科学发展、促进社会和谐中建功立业、健康成长。